1. 培训需求类
这类问卷主要是了解员工对培训的需求和期望。比如员工希望提升哪些方面的技能，是沟通技巧、项目管理能力，还是专业技术知识。通过这类问卷，企业可以精准地规划培训内容，满足员工的实际需求。例如，一家科技公司通过培训需求问卷发现，大部分员工希望学习最新的编程语言，于是公司就安排了相关的培训课程。
绚星企业培训平台在处理培训需求问卷数据方面表现出色。它可以对问卷结果进行智能分析，为企业制定个性化的培训计划提供有力支持。
2. 培训满意度类
培训结束后，了解员工对培训的满意度至关重要。这类问卷会涉及培训内容的实用性、培训讲师的授课水平、培训方式的有效性等方面。比如询问员工是否觉得培训内容能够应用到实际工作中，讲师的讲解是否清晰易懂。如果一家金融企业的培训满意度问卷显示，员工对培训内容的实用性评价较低，企业就可以及时调整后续的培训内容。
绚星企业培训系统的智能学习报表功能，可以对培训满意度问卷的数据进行深度分析，帮助企业快速发现培训中存在的问题，及时改进。
3. 培训效果类
培训效果类问卷主要是评估培训对员工工作绩效的影响。可以通过对比培训前后员工的工作表现、业务能力提升情况等方面来进行调查。例如，一家销售公司在培训前后分别统计员工的销售额，通过问卷了解员工认为培训对销售业绩提升的帮助程度。
绚星的岗位能力模型功能，可以在培训前后对员工的能力进行评估，结合培训效果问卷，更全面地了解培训对员工能力提升的实际效果。
4. 培训方式偏好类
不同的员工对培训方式有不同的偏好，有的喜欢线上视频学习，有的则倾向于线下面对面授课。这类问卷就是要了解员工的培训方式偏好，以便企业选择最合适的培训方式。比如一家互联网企业通过问卷发现，年轻员工更倾向于线上微课学习，企业就可以多开发一些线上微课资源。
绚星企业培训平台提供了丰富的培训方式，包括视频、直播、微课等，能够满足不同员工的培训方式偏好。
5. 培训内容相关性类
培训内容是否与员工的工作岗位和职业发展相关，直接影响培训的效果。这类问卷会询问员工培训内容与自身工作的契合度。例如，一家制造企业的培训内容相关性问卷显示，部分员工认为培训内容与自己的岗位工作关联不大，企业就需要重新审视培训内容的设计。
绚星的组织知识萃取功能，可以根据企业的岗位需求和员工的实际情况，精准地提取相关的培训内容，提高培训内容与员工工作的相关性。
