新员工入职培训是每个企业都必须经历的一个环节，但是在培训期间，员工可能会遇到一些紧急情况需要请假。那么，农信社新员工培训怎么请假呢？下面从不同维度来为大家详细介绍。
一、请假流程
请假流程是每个企业都必须有的，农信社也不例外。新员工在入职培训期间如需请假，需要按照以下流程操作：
- 提前向培训负责人提出请假申请，说明请假原因和请假时间；
- 培训负责人审核请假申请，如果符合规定，则同意请假；
- 请假期间，新员工需要完成请假手续，如填写请假单、签字等；
- 请假结束后，新员工需要向培训负责人提交请假单和相关证明材料。
二、请假原因
新员工在入职培训期间请假，原因可能有很多，如身体不适、家庭原因、紧急事务等。不同的请假原因，需要采取不同的请假方式。
1. 身体不适
如果新员工因为身体原因需要请假，需要提供相关的医疗证明，如病假条、医生证明等。
2. 家庭原因
如果新员工因为家庭原因需要请假，需要提供相关的证明材料，如家庭状况证明、亲属病假证明等。
3. 紧急事务
如果新员工因为紧急事务需要请假，需要提供相关的证明材料，如公安机关出具的证明、法院出具的证明等。
三、请假时间
新员工在入职培训期间请假，需要注意请假时间的安排。如果请假时间较长，可能会影响到培训进度和考核结果。
1. 短期请假
如果请假时间不超过3天，可以向培训负责人提出请假申请，经过审核后即可请假。
2. 长期请假
如果请假时间超过3天，需要向人力资源部门提出请假申请，由人力资源部门审核后再向培训负责人汇报。
四、请假影响
新员工在入职培训期间请假，可能会对培训进度和考核结果产生一定的影响。
1. 培训进度
请假时间较长，可能会影响到培训进度，导致新员工学习进度跟不上。
2. 考核结果
请假时间较长，可能会影响到考核结果，导致新员工无法达到培训要求。
五、总结
新员工在入职培训期间请假，需要按照公司规定进行操作。请假原因不同，需要采取不同的请假方式。请假时间过长，可能会影响到培训进度和考核结果。因此，新员工在入职培训期间应尽量避免请假。
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