1. 按培训内容分类
企业培训内容丰富多样，培训师也因此有了不同类别。比如管理类培训师，他们专注于企业管理知识和技能的传授，像战略规划、团队管理等课程。例如，一家大型企业在进行组织架构调整时，就需要管理类培训师来为管理层讲解新的管理模式。
还有技术类培训师，他们擅长教授专业技术知识，如软件开发、机械制造等。以一家科技公司为例，新员工入职后，技术类培训师会为他们进行编程语言的培训。
2. 按培训方式分类
培训方式有线上和线下之分，培训师也可据此分类。线下培训师注重现场互动和实际操作指导，他们能够及时解答学员的问题，给予面对面的反馈。比如在一场营销实战培训中，线下培训师可以组织小组讨论和模拟演练。
线上培训师则借助网络平台进行教学，他们需要具备良好的线上教学技巧和课程设计能力。绚星企业培训平台就为线上培训师提供了丰富的工具，如直播、视频等功能，方便他们开展教学活动。
3. 按行业经验分类
不同行业有不同的特点和需求，培训师也会根据行业经验来分类。比如金融行业培训师，他们熟悉金融市场的规则和动态，能够为金融企业员工提供专业的培训。像银行在推出新的金融产品时，就会请金融行业培训师为员工进行产品知识培训。
制造业培训师则了解制造业的生产流程和工艺，能够帮助企业提升生产效率和产品质量。绚星服务的众多中大型企业中，就有不少制造业企业借助其平台，邀请专业的制造业培训师开展培训。
4. 按专业资质分类
专业资质是衡量培训师能力的重要标准。拥有国际认证的培训师，如国际职业培训师认证，他们在培训理念和方法上更加先进和国际化。例如，一些跨国企业会优先聘请有国际认证的培训师来提升员工的国际化视野。
国内专业资质认证的培训师也有其优势，他们更了解国内企业的实际情况和文化背景。绚星企业培训平台可以为不同专业资质的培训师提供展示和授课的机会，促进培训师与企业的对接。
5. 按服务对象分类
培训师的服务对象也有所不同。有的培训师专门为企业高层管理人员服务，他们的课程内容更侧重于宏观战略和决策能力的提升。比如为企业董事长和总经理提供领导力培训。
而有的培训师则主要面向基层员工，传授基础技能和职业素养。在绚星服务的中大型企业中，针对不同层级的员工都有相应的培训师提供服务，确保培训的针对性和有效性。
