1. 按专业领域分类
企业培训师可根据专业领域分为管理类、技术类、营销类等。管理类培训师专注于企业管理知识和技能的传授，如领导力、团队管理、战略规划等。他们通常具有丰富的企业管理经验，能够帮助企业管理者提升管理水平。例如，为某大型企业的中层管理人员开展领导力培训，通过案例分析、角色扮演等方式，提升他们的领导能力和决策能力。
技术类培训师则擅长特定技术领域的培训，如软件开发、数据分析、人工智能等。他们能够为企业员工提供专业的技术知识和技能培训，帮助企业提升技术创新能力。比如，为一家科技公司的研发团队进行大数据分析技术培训，使团队成员掌握最新的数据分析工具和方法。营销类培训师主要传授市场营销知识和技巧，包括市场调研、品牌推广、销售策略等。他们可以帮助企业营销人员提高市场敏锐度和销售业绩。像为一家快消品企业的营销团队开展市场推广策略培训，提升团队的市场竞争力。
2. 按培训对象分类
根据培训对象的不同，企业培训师可分为基层员工培训师、中层管理人员培训师和高层领导培训师。基层员工培训师主要针对企业新入职员工或基层岗位员工，培训内容侧重于岗位技能、企业文化和规章制度等。例如，为新入职的客服人员进行服务流程和沟通技巧培训，使他们能够快速适应工作岗位。
中层管理人员培训师的培训对象是企业的中层管理者，培训内容主要围绕管理能力提升、团队协作和沟通等方面。比如，为企业的部门经理开展团队管理培训，提高他们的团队领导能力和协调能力。高层领导培训师则为企业高层领导者提供战略规划、宏观经济形势分析等高端培训内容，帮助企业高层制定科学合理的发展战略。例如，为企业的董事长和总经理进行宏观经济形势分析和企业战略规划培训，使他们能够把握市场趋势，做出正确的决策。
3. 按培训方式分类
企业培训师还可按照培训方式分为面授培训师和在线培训师。面授培训师通过面对面的方式为学员授课，能够与学员进行实时互动和交流，及时解答学员的问题。这种培训方式适合需要现场演示和实践操作的培训课程，如技能培训、团队建设培训等。例如，在企业内部开展的手工制作技能培训课程，面授培训师可以现场指导学员操作，确保学员掌握正确的技能。
在线培训师则利用网络平台进行远程培训，具有不受时间和空间限制的优势。他们可以通过视频课程、直播授课等方式为学员提供培训服务。对于一些分散在不同地区的企业员工，在线培训师可以为他们提供统一的培训课程，提高培训效率。比如，为企业分布在全国各地的销售人员开展线上销售技巧培训，使他们能够随时随地学习和提升。
