浦东新区是上海市的一个新兴区域，随着经济的不断发展，越来越多的企业选择在这里落户。而企业员工的激励培训也成为了企业发展的重要一环。
一、激励培训的重要性企业员工是企业发展的重要支撑，他们的能力和素质直接影响着企业的竞争力和发展潜力。因此，对员工进行激励培训，提高他们的专业技能和综合素质，是企业发展的必要手段。
首先，激励培训可以提高员工的工作效率和工作质量，使企业的生产效率得到提升。其次，激励培训可以增强员工的职业素养和综合素质，使员工更加适应企业的发展需求。最后，激励培训可以提高员工的职业发展空间和职业竞争力，为员工的个人发展提供更多的机会。
二、激励培训的方式企业员工的激励培训方式多种多样，可以根据企业的实际情况和员工的需求进行选择。
1.内部培训内部培训是企业自己组织的培训活动，通常由企业内部的专业人士或高管担任讲师，培训内容主要涉及企业的业务和管理知识。内部培训的优点是培训内容贴近企业实际，培训效果较好，同时也可以提高员工的归属感和忠诚度。
但是，内部培训也存在一些问题，比如培训内容可能过于单一，难以满足员工的多样化需求；讲师的专业水平和教学能力也可能存在差异，影响培训效果。
2.外部培训外部培训是企业聘请专业的培训机构或个人进行的培训活动，培训内容涵盖面广，可以满足员工的多样化需求。外部培训的优点是培训内容丰富，讲师专业水平高，培训效果显著。
但是，外部培训也存在一些问题，比如培训费用较高，员工参与的积极性和归属感可能不如内部培训。
三、激励培训的策略企业员工的激励培训策略需要根据企业的实际情况和员工的需求进行制定。
1.制定培训计划企业需要制定全面的培训计划，明确培训的目标、内容、方式和时间等，确保培训的针对性和有效性。
2.激励员工参与培训企业需要采取一定的激励措施，鼓励员工参与培训，比如提供培训津贴、晋升机会等。
3.建立培训评估机制企业需要建立培训评估机制，对培训效果进行评估和反馈，及时调整培训策略，提高培训效果。
四、激励培训的效果企业员工的激励培训可以带来很多积极的效果。
1.提高员工的工作效率和工作质量激励培训可以提高员工的专业技能和综合素质，使员工更加适应企业的发展需求，从而提高员工的工作效率和工作质量。
2.增强员工的职业素养和综合素质激励培训可以增强员工的职业素养和综合素质，使员工更加适应企业的发展需求，同时也可以提高员工的职业竞争力。
3.提高员工的归属感和忠诚度激励培训可以提高员工的归属感和忠诚度，增强员工对企业的认同感和归属感，从而提高员工的工作积极性和创造性。
五、结语浦东新区企业员工的激励培训是企业发展的重要一环，需要企业高度重视。企业应该根据自身的实际情况和员工的需求，制定全面的培训计划和激励策略，提高员工的专业技能和综合素质，为企业的发展提供有力的支撑。
