企业培训师是企业发展中不可或缺的重要角色，他们负责为员工提供专业的培训和发展支持，以提升员工的绩效和企业的竞争力。那么，企业培训师的岗位职责具体是什么呢？
一、培训需求分析
企业培训师需要与各部门负责人沟通，了解员工的培训需求和企业的发展战略。通过问卷调查、面谈等方式，收集员工的培训需求和意见，为制定培训计划提供依据。
二、培训计划制定
根据培训需求分析的结果，企业培训师需要制定详细的培训计划。培训计划包括培训目标、培训内容、培训方式、培训时间和培训地点等。培训计划需要与企业的发展战略和员工的职业发展规划相结合，确保培训的针对性和有效性。
三、培训课程设计
企业培训师需要根据培训计划，设计相应的培训课程。培训课程包括课程大纲、教材、讲义、案例分析、练习题等。培训课程需要结合企业的实际情况和员工的需求，确保培训的实用性和可操作性。
四、培训实施
企业培训师需要按照培训计划和培训课程，组织实施培训。培训实施包括培训前的准备工作、培训中的教学管理和培训后的评估总结等。培训实施需要注重培训效果和员工的参与度，确保培训的质量和效果。
五、培训效果评估
企业培训师需要对培训效果进行评估和总结。培训效果评估包括培训满意度调查、培训效果测试、培训成果转化等。培训效果评估需要注重数据的收集和分析，为改进培训工作提供依据。
总之，企业培训师的岗位职责是多方面的，需要具备专业的知识和技能，以及良好的沟通和协调能力。只有不断提升自己的能力和素质，才能更好地为企业和员工服务。
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