企业对员工的培训目标是企业发展的重要组成部分，也是员工个人职业发展的重要保障。在当今竞争激烈的市场环境下，企业对员工的培训目标显得尤为重要。
一、提高员工的专业技能企业对员工的培训目标之一是提高员工的专业技能。随着科技的不断发展和市场的不断变化，企业需要不断地更新自己的技术和知识，以适应市场的需求。因此，企业需要对员工进行定期的培训，提高他们的专业技能，使他们能够更好地适应市场的需求。
培训的方式可以是内部培训，也可以是外部培训。内部培训可以由企业内部的专业人员进行，外部培训可以由专业的培训机构进行。无论是内部培训还是外部培训，都可以提高员工的专业技能，使他们更好地适应市场的需求。
二、提高员工的综合素质企业对员工的培训目标之二是提高员工的综合素质。企业需要的不仅仅是专业技能，还需要员工具备一定的综合素质，如沟通能力、团队合作能力、领导力等。因此，企业需要对员工进行综合素质的培训，提高他们的综合素质。
综合素质的培训可以是内部培训，也可以是外部培训。内部培训可以由企业内部的专业人员进行，外部培训可以由专业的培训机构进行。无论是内部培训还是外部培训，都可以提高员工的综合素质，使他们更好地适应企业的需求。
三、提高员工的职业素养企业对员工的培训目标之三是提高员工的职业素养。职业素养是指员工在工作中所表现出来的职业道德、职业精神、职业形象等方面的素质。企业需要的是具有高度职业素养的员工，因此，企业需要对员工进行职业素养的培训。
职业素养的培训可以是内部培训，也可以是外部培训。内部培训可以由企业内部的专业人员进行，外部培训可以由专业的培训机构进行。无论是内部培训还是外部培训，都可以提高员工的职业素养，使他们更好地适应企业的需求。
四、提高员工的创新能力企业对员工的培训目标之四是提高员工的创新能力。创新能力是企业发展的重要保障，也是员工个人职业发展的重要保障。因此，企业需要对员工进行创新能力的培训，提高他们的创新能力。
创新能力的培训可以是内部培训，也可以是外部培训。内部培训可以由企业内部的专业人员进行，外部培训可以由专业的培训机构进行。无论是内部培训还是外部培训，都可以提高员工的创新能力，使他们更好地适应企业的需求。
五、提高员工的领导能力企业对员工的培训目标之五是提高员工的领导能力。领导能力是企业发展的重要保障，也是员工个人职业发展的重要保障。因此，企业需要对员工进行领导能力的培训，提高他们的领导能力。
领导能力的培训可以是内部培训，也可以是外部培训。内部培训可以由企业内部的专业人员进行，外部培训可以由专业的培训机构进行。无论是内部培训还是外部培训，都可以提高员工的领导能力，使他们更好地适应企业的需求。
总之，企业对员工的培训目标是企业发展的重要组成部分，也是员工个人职业发展的重要保障。企业需要从不同的维度对员工进行培训，提高他们的专业技能、综合素质、职业素养、创新能力和领导能力，使他们更好地适应企业的需求。
因此，企业应该重视员工的培训，为员工提供良好的培训机会和平台，使员工能够不断地提高自己的能力和素质，为企业的发展做出更大的贡献。
