企业培训对于提升员工素质和企业竞争力至关重要，而一份有效的企业培训调查表能为培训计划的制定提供有力依据。那么，企业培训调查表该怎么做呢？1. **明确调查目的**：在设计调查表之前，需清晰确定调查目的。若目的是了解员工对现有培训课程的满意度，可设置关于课程内容、授课方式、培训效果等方面的问题。例如，询问员工“您认为本次培训课程的内容实用性如何？”“授课老师的讲解是否清晰易懂？”等。若调查目的是为新培训课程收集需求，可询问员工希望学习的技能、知识领域等，如“您希望公司开展哪方面的培训课程，如市场营销、财务管理等？”明确目的能使调查表更具针对性。2. **确定调查对象**：不同岗位、层级的员工对培训的需求和期望不同。对于一线员工，可侧重于操作技能、安全生产等方面的调查；对于管理层，可关注战略规划、团队管理等内容。比如，对生产线上的员工，可问“您在操作设备过程中，希望获得哪些方面的技能提升？”对部门经理，可询问“您认为提升团队协作能力的有效培训方式有哪些？”针对不同对象设计问题，能获取更精准的信息。3. **设计调查问题**：问题设计要科学合理。应包含封闭式问题和开放式问题。封闭式问题便于统计分析，如“您是否参加过公司组织的培训？（是/否）”开放式问题能让员工充分表达想法，如“您对公司未来的培训有什么建议？”同时，问题表述要简洁明了，避免模糊和歧义。例如，不要问“您觉得培训效果还可以吧？”这种表述不明确的问题。4. **选择调查方式**：可采用线上和线下相结合的方式。线上调查可通过企业内部系统、邮件等发送调查表，方便快捷，能快速收集大量数据。线下调查可通过面对面访谈、纸质问卷等形式，能与员工深入交流，获取更详细的信息。比如，对于一些关键岗位的员工，可进行面对面访谈，了解他们对培训的特殊需求。制作企业培训调查表需要综合考虑多个方面，从明确目的到确定对象，从设计问题到选择方式，每一步都至关重要。一份高质量的调查表能为企业培训提供准确的方向，提升培训效果，增强企业的竞争力。绚星的企业培训系统在众多企业中得到了应用，如九州通、老板电器等，能为企业提供专业的培训解决方案。如果您需要了解绚星的企业培训系统，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通，可领取免费30天的试用哦。
