企业培训对于提升员工素质和企业竞争力至关重要，而一份有效的企业培训调查表能为培训计划的制定提供有力依据。那么，企业培训调查表该怎么做呢？1. **明确调查目的**：在制作调查表之前，需清晰确定调查目的。比如，若企业计划开展新的销售技巧培训，调查目的可能是了解员工现有的销售知识水平、对培训内容的期望等。以某企业为例，为提升客服团队的服务质量，通过调查了解员工在沟通技巧、问题解决能力等方面的需求，从而有针对性地设计培训课程。绚星的企业培训系统可根据不同的调查目的，提供多样化的调查模板，助力企业精准定位培训需求。2. **设计调查问题**：问题设计要科学合理。一方面，问题应具有针对性，围绕培训相关内容展开。例如，询问员工对培训时间安排的看法，“您认为培训安排在工作日晚上还是周末更合适？”另一方面，问题表述要清晰易懂，避免产生歧义。同时，可设置多种类型的问题，如选择题、简答题等。选择题能快速收集数据，简答题则可让员工更深入地表达想法。像某制造企业在调查员工对安全生产培训的意见时，既设置了关于培训方式偏好的选择题，又有让员工提出改进建议的简答题，全面了解员工需求。绚星系统支持灵活设计各类调查问题，方便企业获取准确信息。3. **选择调查对象**：确定合适的调查对象是关键。如果是针对特定岗位的培训，就选择该岗位的员工进行调查。比如，企业要开展财务软件操作培训，调查对象就是财务部门的员工。此外，还可适当扩大调查范围，包括相关部门的管理人员，他们能从不同角度提供有价值的意见。某科技公司在进行技术研发培训调查时，不仅询问了研发人员，还征求了项目经理的意见，使培训更贴合实际工作需求。绚星能帮助企业精准定位调查对象，提高调查效率。4. **确定调查方式**：常见的调查方式有线上和线下两种。线上调查方便快捷，可通过电子邮件、企业内部系统等方式发放调查表。线下调查则可采用纸质问卷的形式，适用于一些不太习惯使用电子设备的员工。例如，某传统企业在进行企业文化培训调查时，考虑到部分老员工的使用习惯，同时采用了线上和线下两种调查方式，确保调查的全面性。绚星提供便捷的线上调查平台，操作简单，数据统计分析功能强大。制作企业培训调查表需要综合考虑多个方面，从明确目的到设计问题，从选择对象到确定方式，每一步都至关重要。一份高质量的调查表能为企业培训提供精准的方向，提升培训效果。绚星的企业培训系统在调查环节提供了全方位的支持，能帮助企业更好地开展培训工作。如果您需要了解绚星的企业培训系统，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通，可领取免费30天的试用哦。
