在当今竞争激烈的商业环境中，企业培训对于提升员工的技能和知识水平，增强企业的竞争力具有至关重要的作用。那么，如何写好一篇关于企业培训感受的文章呢？以下是一些建议：
一、培训内容培训内容是企业培训的核心，它直接关系到培训的效果和质量。在撰写企业培训感受时，我们可以从培训内容的丰富性、实用性和针对性等方面进行评价。
首先，培训内容应该丰富多样，涵盖了企业运营的各个方面，如市场营销、人力资源管理、财务管理等。这样可以让员工全面了解企业的运营模式和管理理念，提高他们的综合素质和业务能力。
其次，培训内容应该具有实用性，能够帮助员工解决实际工作中遇到的问题。例如，通过培训，员工可以学习到如何提高工作效率、如何与客户沟通、如何处理突发事件等实用技能，这些技能可以直接应用到工作中，提高工作质量和效率。
二、培训方式培训方式是影响培训效果的重要因素之一。在撰写企业培训感受时，我们可以从培训方式的多样性、灵活性和互动性等方面进行评价。
首先，培训方式应该多样化，包括课堂讲授、案例分析、小组讨论、实践操作等。这样可以让员工在不同的学习环境中学习，提高他们的学习兴趣和积极性。
其次，培训方式应该具有灵活性，能够根据员工的实际情况进行调整。例如，对于工作繁忙的员工，可以采用线上培训的方式，让他们在工作之余进行学习；对于新入职的员工，可以采用集中培训的方式，让他们尽快熟悉企业的文化和业务。
三、培训师资培训师资是企业培训的重要保障，他们的专业水平和教学经验直接影响到培训的效果和质量。在撰写企业培训感受时，我们可以从培训师资的专业水平、教学经验和教学方法等方面进行评价。
首先，培训师资应该具有较高的专业水平，能够深入浅出地讲解培训内容，让员工易于理解和掌握。
其次，培训师资应该具有丰富的教学经验，能够根据员工的实际情况进行教学，提高教学效果。
四、培训效果培训效果是企业培训的最终目的，它直接关系到企业的发展和员工的个人成长。在撰写企业培训感受时，我们可以从培训效果的显著程度、员工的满意度和对企业的贡献等方面进行评价。
首先，培训效果应该显著，能够帮助员工提高工作能力和绩效，为企业创造更多的价值。
其次，员工对培训的满意度应该较高，他们能够从培训中获得实际的收获和帮助。
五、培训建议在撰写企业培训感受时，我们可以根据自己的实际体验和观察，提出一些改进和完善培训的建议。这些建议可以包括培训内容、培训方式、培训师资、培训效果等方面。
首先，我们可以建议企业进一步丰富培训内容，增加一些与行业发展趋势和市场需求相关的课程，让员工了解行业的最新动态和发展方向。
其次，我们可以建议企业采用更加灵活多样的培训方式，如线上线下相结合、实践操作与理论学习相结合等，提高培训效果和员工的参与度。
六、总结总之，企业培训是一项非常重要的工作，它对于提升员工的技能和知识水平，增强企业的竞争力具有至关重要的作用。在撰写企业培训感受时，我们应该从培训内容、培训方式、培训师资、培训效果等方面进行全面评价，并提出一些改进和完善培训的建议。只有这样，才能让企业培训更加有效，为企业的发展和员工的个人成长提供有力的支持。
