在当今竞争激烈的商业环境中，企业培训对于提升员工素质和企业竞争力具有至关重要的作用。而企业培训的岗位类别也是多种多样的，不同的岗位类别有着不同的职责和要求。接下来，我们将从多个维度来探讨企业培训一般分为几类岗位类别。
一、培训管理岗位培训管理岗位是企业培训体系中的核心岗位之一，主要负责培训计划的制定、培训资源的整合、培训效果的评估等工作。
培训管理岗位需要具备较强的组织协调能力、沟通能力和项目管理能力，能够有效地整合企业内部的培训资源，制定出符合企业战略和员工需求的培训计划，并确保培训计划的顺利实施。
二、培训讲师岗位培训讲师岗位是企业培训体系中的重要岗位之一，主要负责培训课程的设计、开发和讲授等工作。
培训讲师岗位需要具备较强的专业知识和教学能力，能够根据企业的培训需求和员工的实际情况，设计出符合企业实际情况的培训课程，并通过生动有趣的教学方式，将培训内容传授给员工。
三、培训评估岗位培训评估岗位是企业培训体系中的重要岗位之一，主要负责培训效果的评估和反馈等工作。
培训评估岗位需要具备较强的数据分析能力和评估能力，能够通过对培训效果的评估和反馈，及时发现培训过程中存在的问题和不足，并提出相应的改进措施，以提高培训效果和质量。
四、培训支持岗位培训支持岗位是企业培训体系中的重要岗位之一，主要负责培训场地的布置、培训设备的维护、培训资料的整理等工作。
培训支持岗位需要具备较强的服务意识和团队合作精神，能够为培训讲师和学员提供良好的培训环境和服务支持，确保培训工作的顺利进行。
五、在线培训岗位随着互联网技术的不断发展，在线培训已经成为企业培训的重要方式之一。在线培训岗位主要负责在线培训平台的建设、维护和管理等工作。
在线培训岗位需要具备较强的互联网技术和在线教育经验，能够根据企业的培训需求和员工的实际情况，建设出符合企业实际情况的在线培训平台，并通过有效的管理和维护，确保在线培训平台的稳定运行和良好的用户体验。
总之，企业培训的岗位类别是多种多样的，不同的岗位类别有着不同的职责和要求。企业在进行培训管理时，需要根据自身的实际情况和培训需求，合理设置培训岗位，明确岗位职责和要求，以提高培训效果和质量。同时，企业也需要加强对培训岗位人员的培训和管理，提高他们的专业素质和业务能力，以更好地适应企业培训工作的需要。
