企业培训师是企业内部培训体系中的关键角色，主要负责设计、实施和评估企业内部培训计划。企业培训师的职责涵盖了多个维度，下面将从不同角度来详细介绍企业培训师的职责。
一、制定培训计划
企业培训师需要了解企业的业务和发展战略，根据企业的需求和员工的能力水平，制定培训计划。在制定培训计划时，企业培训师需要考虑培训的目标、内容、方式和时间等因素，并与企业管理层进行沟通和协调。
二、组织培训实施
企业培训师需要根据培训计划，组织培训实施。在组织培训实施时，企业培训师需要选择合适的培训方式和培训工具，并与培训师进行沟通和协调，确保培训的顺利进行。
三、评估培训效果
企业培训师需要对培训效果进行评估，以确保培训计划的有效性。在评估培训效果时，企业培训师需要采用合适的评估方法和工具，例如问卷调查、考试和观察等。
四、开发培训课程
企业培训师需要根据企业的需求和员工的能力水平，开发培训课程。在开发培训课程时，企业培训师需要考虑课程的目标、内容、方式和时间等因素，并与培训师进行沟通和协调。
五、维护培训资料
企业培训师需要维护培训资料，包括培训课程、培训材料和培训记录等。在维护培训资料时，企业培训师需要保证资料的准确性和完整性，并对资料进行分类和存档。
六、与外部培训机构合作
企业培训师需要与外部培训机构进行合作，以获取更好的培训资源和服务。在与外部培训机构合作时，企业培训师需要选择合适的机构，并与机构进行沟通和协调，确保培训的顺利进行。
总之，企业培训师是企业内部培训体系中的重要角色，需要具备多方面的能力和素质，才能有效地推动企业的发展和员工的成长。
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