企业培训师是企业中非常重要的角色，他们负责为员工提供各种培训和发展机会，以提高员工的绩效和能力。企业培训师的分类有很多种，不同的分类方式可以帮助我们更好地了解他们的职责和特点。
下面我们将从不同的维度来介绍企业培训师的分类。
一、按照培训内容分类1. 技能培训师：技能培训师主要负责为员工提供各种技能培训，如操作技能、沟通技巧、团队协作等。他们通常具有丰富的实践经验和专业知识，能够通过实际操作和案例分析等方式，帮助员工掌握所需的技能。
2. 知识培训师：知识培训师主要负责为员工提供各种知识培训，如行业知识、产品知识、法律法规等。他们通常具有深厚的学术背景和专业知识，能够通过讲解、演示、讨论等方式，帮助员工掌握所需的知识。
二、按照培训对象分类1. 新员工培训师：新员工培训师主要负责为新员工提供入职培训，帮助他们了解公司的文化、价值观、规章制度等。他们通常具有良好的沟通能力和亲和力，能够帮助新员工尽快适应公司的环境。
2. 基层员工培训师：基层员工培训师主要负责为基层员工提供各种培训，如技能培训、知识培训、职业发展规划等。他们通常具有丰富的实践经验和专业知识，能够帮助基层员工提高绩效和能力。
三、按照培训方式分类1. 线下培训师：线下培训师主要负责为员工提供线下培训，如课堂培训、实践操作、案例分析等。他们通常具有良好的沟通能力和教学能力，能够帮助员工更好地掌握所需的知识和技能。
2. 线上培训师：线上培训师主要负责为员工提供线上培训，如网络课程、视频教程、在线答疑等。他们通常具有良好的信息技术能力和教学能力，能够帮助员工更好地利用网络资源进行学习。
四、按照培训目的分类1. 绩效提升培训师：绩效提升培训师主要负责为员工提供绩效提升培训，帮助他们提高工作效率和质量。他们通常具有丰富的实践经验和专业知识，能够通过分析员工的工作表现和问题，提供针对性的培训方案。
2. 职业发展培训师：职业发展培训师主要负责为员工提供职业发展培训，帮助他们规划职业生涯和提升职业能力。他们通常具有良好的职业规划能力和沟通能力，能够帮助员工了解自己的职业兴趣和优势，制定合理的职业发展计划。
五、按照培训领域分类1. 销售培训师：销售培训师主要负责为销售人员提供销售技巧和销售策略的培训，帮助他们提高销售业绩。他们通常具有丰富的销售经验和销售技巧，能够通过实际案例和模拟销售等方式，帮助销售人员掌握销售技巧和销售策略。
2. 管理培训师：管理培训师主要负责为管理人员提供管理技能和管理方法的培训，帮助他们提高管理水平。他们通常具有丰富的管理经验和管理知识，能够通过实际案例和模拟管理等方式，帮助管理人员掌握管理技能和管理方法。
以上是企业培训师的一些常见分类方式，不同的分类方式可以帮助我们更好地了解企业培训师的职责和特点。在实际工作中，企业可以根据自身的需求和培训目标，选择合适的培训师进行培训。
总结企业培训师的分类方式有很多种，不同的分类方式可以帮助我们更好地了解他们的职责和特点。在选择企业培训师时，企业应该根据自身的需求和培训目标，选择合适的培训师进行培训。同时，企业也应该注重培训师的专业能力和教学能力，以确保培训的效果和质量。
