企业培训是企业管理中不可或缺的一环，它可以提高员工的专业技能和综合素质，增强员工的工作能力和竞争力，促进企业的发展和壮大。企业培训按照不同的分类标准可以分为以下几类：
一、按照培训内容分类企业培训按照培训内容的不同可以分为技能培训、知识培训和态度培训三类。
技能培训是指针对员工的专业技能进行的培训，包括岗位技能培训、操作技能培训、技术培训等。技能培训可以提高员工的专业技能水平，增强员工的工作能力和竞争力。
知识培训是指针对员工的知识水平进行的培训，包括行业知识培训、管理知识培训、文化知识培训等。知识培训可以提高员工的综合素质，增强员工的工作能力和竞争力。
态度培训是指针对员工的工作态度进行的培训，包括职业道德培训、沟通技巧培训、团队合作培训等。态度培训可以提高员工的工作态度和职业素养，增强员工的工作能力和竞争力。
二、按照培训对象分类企业培训按照培训对象的不同可以分为管理人员培训、普通员工培训和新员工培训三类。
管理人员培训是指针对企业管理层进行的培训，包括领导力培训、战略管理培训、人力资源管理培训等。管理人员培训可以提高管理人员的管理能力和决策水平，促进企业的发展和壮大。
普通员工培训是指针对企业普通员工进行的培训，包括技能培训、知识培训、态度培训等。普通员工培训可以提高员工的工作能力和综合素质，促进企业的发展和壮大。
新员工培训是指针对企业新员工进行的培训，包括企业文化培训、岗位培训、规章制度培训等。新员工培训可以帮助新员工尽快适应企业文化和工作环境，提高新员工的工作能力和竞争力。
三、按照培训形式分类企业培训按照培训形式的不同可以分为内部培训、外部培训和在线培训三类。
内部培训是指企业内部开展的培训，包括企业内部讲座、内部培训班、内部研讨会等。内部培训可以提高企业内部员工的工作能力和综合素质，促进企业内部的交流和合作。
外部培训是指企业外部开展的培训，包括参加行业培训、参加职业培训、参加公开课等。外部培训可以帮助员工了解行业最新动态和最新技术，提高员工的工作能力和竞争力。
在线培训是指通过网络平台进行的培训，包括在线课程、网络研讨会、远程教育等。在线培训可以方便员工随时随地进行学习，提高员工的学习效率和学习质量。
四、按照培训目的分类企业培训按照培训目的的不同可以分为提高员工技能、提高员工综合素质、提高员工工作态度和提高员工职业素养四类。
提高员工技能是企业培训的主要目的之一，通过技能培训可以提高员工的专业技能水平，增强员工的工作能力和竞争力。
提高员工综合素质是企业培训的另一个重要目的，通过知识培训和态度培训可以提高员工的综合素质，增强员工的工作能力和竞争力。
提高员工工作态度是企业培训的另一个重要目的，通过态度培训可以提高员工的工作态度和职业素养，增强员工的工作能力和竞争力。
提高员工职业素养是企业培训的最终目的，通过培训可以提高员工的职业素养和职业道德水平，促进员工的职业发展和企业的长期发展。
五、按照培训效果分类企业培训按照培训效果的不同可以分为直接效果和间接效果两类。
直接效果是指企业培训对员工的工作能力和综合素质的直接提升效果，包括技能提升、知识提升、态度提升等。
间接效果是指企业培训对企业发展和壮大的间接促进效果，包括员工士气提升、企业文化建设、企业形象提升等。
总之，企业培训是企业管理中不可或缺的一环，不同类型的企业培训可以针对不同的培训对象和培训目的，提高员工的工作能力和竞争力，促进企业的发展和壮大。
