企业培训是企业发展中不可或缺的一环，不同类型的企业需要的培训也不尽相同。本文将从不同的维度来探讨企业培训分为哪些大类类型的企业。
一、企业规模
企业规模是影响企业培训类型的一个重要因素。大型企业通常有完善的培训体系，可以提供更加全面的培训内容，如管理培训、技能培训、职业素养培训等。而小型企业则更注重员工的实际操作技能，通常会提供一些实操性强的培训，如销售技巧、客户服务等。
二、行业特点
不同行业的企业培训也有着不同的特点。例如，互联网行业的企业培训更加注重技能培训，如程序开发、产品设计等；而传统制造业则更注重员工的操作技能，如生产流程、设备操作等。此外，服务行业的企业培训则更注重员工的服务意识和服务技能。
三、企业发展阶段
企业的发展阶段也会影响企业培训的类型。在企业初创阶段，员工的技能和素质都需要得到提升，因此企业通常会提供一些基础培训，如团队建设、沟通技巧等。而在企业成长期，员工的职业素养和管理能力就需要得到提升，因此企业会提供一些管理培训、领导力培训等。在企业成熟期，企业会更加注重员工的职业发展，因此会提供一些职业规划、职业素质提升等培训。
四、企业文化
企业文化也会影响企业培训的类型。例如，强调创新的企业会更注重员工的创新能力和创新思维，因此会提供一些创新培训；而强调团队协作的企业则会提供一些团队建设、沟通协作等培训。
综上所述，企业培训分为的大类类型的企业包括：企业规模、行业特点、企业发展阶段和企业文化等。不同类型的企业需要的培训也不尽相同，企业需要根据自身情况来选择适合自己的培训类型。
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