企业培训主持课程衔接是企业内部培训的重要环节，它关系到培训效果的好坏。一个好的主持人能够让培训课程更加生动有趣，让学员更好地吸收知识。那么，企业培训主持课程衔接应该如何做呢？
一、培训前的准备工作在培训开始之前，主持人需要对培训内容进行充分的了解和准备。首先，主持人需要了解培训的目的和主题，明确培训的重点和难点，为培训的顺利进行做好充分的准备。其次，主持人需要对培训的时间、地点、参与人员等方面进行了解，为培训的顺利进行做好充分的准备。最后，主持人需要对培训的教具、资料等方面进行准备，确保培训的顺利进行。
二、培训中的主持技巧在培训过程中，主持人需要掌握一些主持技巧，以保证培训的顺利进行。首先，主持人需要注意语言的表达，语言要简洁明了，避免使用过于专业化的术语，让学员更容易理解。其次，主持人需要注意自己的形象和仪态，保持自信和亲和力，让学员更容易接受自己的引导。最后，主持人需要注意时间的控制，合理安排培训的时间，让学员在有限的时间内获得最大的收获。
三、培训后的总结与反馈在培训结束后，主持人需要对培训进行总结和反馈。首先，主持人需要对培训的效果进行评估，了解学员的反馈和意见，为下一次的培训做好准备。其次，主持人需要对自己的表现进行评估，找出自己的不足之处，不断提高自己的主持能力。最后，主持人需要对培训的资料和教具进行整理和归档，为下一次的培训做好准备。
四、从学员的角度出发在主持培训课程时，主持人需要从学员的角度出发，了解学员的需求和期望，根据学员的实际情况进行培训。首先，主持人需要了解学员的背景和知识水平，根据学员的实际情况进行培训，避免过于简单或过于复杂。其次，主持人需要关注学员的情感需求，让学员在培训中感受到关爱和支持，增强学员的学习动力。最后，主持人需要关注学员的学习效果，及时调整培训方式和方法，确保学员能够获得最大的收获。
五、从企业的角度出发在主持企业培训课程时，主持人需要从企业的角度出发，了解企业的需求和目标，根据企业的实际情况进行培训。首先，主持人需要了解企业的发展战略和业务特点，根据企业的实际情况进行培训，提高企业的核心竞争力。其次，主持人需要关注企业的文化和价值观，让学员在培训中感受到企业的文化氛围，增强学员的归属感和认同感。最后，主持人需要关注企业的利益和效益，及时调整培训方式和方法，为企业的发展做出贡献。
综上所述，企业培训主持课程衔接是企业内部培训的重要环节，主持人需要在培训前做好充分的准备工作，在培训中掌握一些主持技巧，培训后进行总结和反馈，从学员和企业的角度出发进行培训，以提高培训的效果和质量。
