1. 国家职业标准维度
在国家层面，企业培训师分为三个等级，分别是企业培训师（国家职业资格二级）、高级企业培训师（国家职业资格一级）。不同等级有着不同的申报条件和能力要求。比如，申报企业培训师要求具有大学本科学历（或学士学位），连续从事本职业工作 5 年以上等。以某大型制造企业为例，他们依据国家职业标准来选拔和培养内部培训师，让培训师们能在规范的体系下提升专业能力。
高级企业培训师则要求更高，需要有丰富的实践经验和深厚的理论知识。他们能够独立开发课程、进行培训项目的整体策划和实施。像一些知名企业的培训总监往往就是高级企业培训师，他们为企业的人才培养和发展做出了重要贡献。
2. 专业技能维度
从专业技能角度看，企业培训师的分级标准涵盖了教学设计、授课技巧、课程开发等多个方面。初级培训师可能在教学设计上更多依赖现成模板，授课方式也较为传统。而高级培训师能够根据不同的培训对象和目标，灵活设计出个性化的课程，采用多样化的授课方法，如案例分析、小组讨论、角色扮演等。
例如，在绚星企业培训平台上，高级培训师可以利用平台的丰富资源和先进工具，开发出更具吸引力和实用性的课程。平台的知识库为培训师提供了大量的参考资料，微课和视频功能也方便他们制作生动的教学内容。
3. 行业影响力维度
在行业内，培训师的影响力也是分级的重要依据。有一定知名度的培训师能够在行业论坛、研讨会等场合发表演讲，分享自己的经验和见解。他们的观点和方法往往会被其他培训师和企业所关注和借鉴。
比如，一些在人力资源管理培训领域有影响力的培训师，他们的课程受到众多企业的欢迎。绚星企业培训平台服务了众多中大型企业，包括世界 500 强、中国 500 强在内的众多行业头部公司，在这个平台上有不少具有行业影响力的培训师，他们借助平台的影响力进一步提升了自己的知名度。
4. 培训效果维度
培训效果是衡量培训师水平的关键指标。优秀的培训师能够让学员真正学到知识和技能，并将其应用到工作中，为企业带来实际的效益提升。可以通过学员的反馈、培训后的绩效评估等方式来评估培训效果。
绚星企业培训平台的智能学习报表功能就可以帮助培训师和企业直观地了解培训效果。培训师可以根据报表数据调整教学方法和内容，以提高培训质量。例如，某企业通过绚星平台开展销售技巧培训，根据智能学习报表发现学员在客户沟通环节掌握不足，培训师及时调整课程，加强了这方面的训练，最终学员的销售业绩有了明显提升。
5. 实践经验维度
实践经验对于企业培训师至关重要。初级培训师可能实践经验相对较少，而高级培训师则有着丰富的行业经验和企业实践经历。他们能够结合实际案例进行教学，让学员更好地理解和应用所学知识。
例如，一位有多年市场营销实践经验的高级培训师，在讲解市场营销课程时，能够分享许多真实的市场案例和应对策略。绚星企业培训平台的 OJT 带教培训功能，就可以让有经验的培训师带领新员工进行实践操作，加速新员工的成长。
