企业培训总结是对企业培训活动的全面回顾和评估，它不仅可以帮助企业了解培训的效果，还可以为未来的培训提供参考和改进的方向。那么，企业培训总结应该怎么写呢？
一、培训目标达成情况
首先，需要明确培训的目标是什么。在总结中，要对培训目标的达成情况进行评估。例如，如果培训的目标是提高员工的销售技能，那么可以通过销售数据的对比来评估培训的效果。
二、培训内容和方法
培训内容和方法是影响培训效果的重要因素。在总结中，要对培训内容的实用性、针对性和趣味性进行评估，同时也要对培训方法的有效性进行评估。例如，如果采用了案例分析、角色扮演等互动性强的培训方法，那么可以通过学员的反馈来评估培训方法的效果。
三、培训师资
培训师资的水平直接影响培训的效果。在总结中，要对培训师资的专业水平、教学经验和教学方法进行评估。例如，可以通过学员的评价来评估培训师资的教学效果。
四、培训效果评估
培训效果评估是企业培训总结的重要环节。在总结中，要对培训效果进行全面评估，包括学员的学习成果、工作表现和企业的经济效益等方面。例如，可以通过考试、考核等方式来评估学员的学习成果，通过员工的工作表现来评估培训对工作的影响，通过企业的经济效益来评估培训对企业的贡献。
五、培训改进建议
在总结中，要根据培训效果评估的结果，提出培训改进的建议。例如，如果培训内容不够实用，可以建议增加实践环节；如果培训方法不够有效，可以建议采用更加互动性强的培训方法；如果培训师资水平不够高，可以建议加强培训师资的培训和管理。
总之，企业培训总结是企业培训管理的重要环节，它可以帮助企业了解培训的效果，为未来的培训提供参考和改进的方向。在撰写企业培训总结时，要注意以上几个方面，确保总结的全面性、客观性和实用性。
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