企业培训课程计划书怎么写的好看？这是许多企业培训负责人关心的问题。一份好的课程计划书不仅能够提升培训效果，还能展现企业的专业形象。下面，我将从多个维度为您详细介绍如何撰写一份好看的企业培训课程计划书。
一、明确培训目标
在撰写课程计划书之前，首先要明确培训的目标。培训目标应该具体、可衡量、可实现、相关联且有时限。例如，“通过本次培训，使员工掌握新的销售技巧，提高销售业绩 10%”。
二、确定培训内容
根据培训目标，确定培训的内容。培训内容应该紧密围绕培训目标，具有针对性和实用性。例如，如果培训目标是提高员工的销售技巧，那么培训内容可以包括客户沟通技巧、产品知识、销售技巧等。
三、选择培训方式
培训方式有很多种，如课堂讲授、案例分析、小组讨论、角色扮演、实践操作等。选择培训方式时，应该根据培训内容和培训对象的特点，选择最适合的培训方式。例如，如果培训内容是理论知识，那么可以选择课堂讲授的方式；如果培训内容是实践技能，那么可以选择实践操作的方式。
四、制定培训计划
制定培训计划是撰写课程计划书的重要环节。培训计划应该包括培训的时间、地点、培训方式、培训内容、培训师资等。培训计划应该合理安排，确保培训的顺利进行。
五、设计培训评估
培训评估是检验培训效果的重要手段。培训评估应该包括培训前评估、培训中评估和培训后评估。培训前评估可以了解培训对象的知识水平和技能水平，为培训提供参考；培训中评估可以及时了解培训的效果，调整培训的内容和方式；培训后评估可以了解培训的效果，为今后的培训提供经验教训。
六、注意事项
在撰写课程计划书时，还需要注意以下几点：
1. 课程计划书应该简洁明了，避免冗长复杂的内容。
2. 课程计划书应该具有可操作性，避免过于理论化的内容。
3. 课程计划书应该注重细节，避免出现错别字、语病等问题。
4. 课程计划书应该及时更新，避免出现过时的内容。
总之，撰写一份好看的企业培训课程计划书需要明确培训目标、确定培训内容、选择培训方式、制定培训计划、设计培训评估和注意事项等多个环节。只有在每个环节都做到位，才能撰写一份高质量的课程计划书。
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