企业培训课程计划书是企业培训的重要组成部分，它不仅是培训的指导文件，也是培训效果的重要保障。那么，如何编写一份好看的企业培训课程计划书呢？以下是一些建议：
一、明确培训目标
在编写企业培训课程计划书之前，首先需要明确培训的目标。培训目标应该与企业的战略目标相一致，并且能够满足员工的发展需求。例如，如果企业的战略目标是提高员工的销售技能，那么培训目标就应该是提高员工的销售技巧和销售业绩。
二、确定培训内容
根据培训目标，确定培训的内容。培训内容应该包括理论知识和实践技能两个方面。理论知识可以通过讲座、阅读材料等方式进行传授，实践技能可以通过案例分析、模拟演练等方式进行培养。
三、选择培训方式
根据培训内容和培训对象的特点，选择合适的培训方式。培训方式包括线上培训、线下培训、混合培训等多种方式。线上培训可以通过网络平台进行，线下培训可以通过课堂教学、实地考察等方式进行，混合培训则是将线上培训和线下培训相结合。
四、制定培训计划
根据培训目标、培训内容和培训方式，制定详细的培训计划。培训计划应该包括培训时间、培训地点、培训师资、培训教材等方面的内容。
五、评估培训效果
培训结束后，需要对培训效果进行评估。评估可以通过考试、考核、问卷调查等方式进行。评估结果可以作为改进培训计划和提高培训效果的依据。
总之，编写一份好看的企业培训课程计划书需要明确培训目标、确定培训内容、选择培训方式、制定培训计划和评估培训效果等多个方面的工作。只有这样，才能编写一份符合企业需求和员工发展的培训课程计划书。
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