企业培训课程计划书的编写是一项重要的任务，它不仅关系到培训的效果和质量，还影响着员工的学习体验和企业的发展。那么，如何编写一份好看的企业培训课程计划书呢？以下是一些建议：
一、明确培训目标
在编写企业培训课程计划书之前，首先要明确培训的目标。培训目标应该与企业的战略目标和员工的发展需求相结合，具有明确性、可衡量性和可实现性。例如，如果企业的战略目标是提高员工的销售技能，那么培训目标可以是“通过培训，使员工掌握有效的销售技巧，提高销售业绩”。
二、确定培训内容
根据培训目标，确定培训的内容。培训内容应该具有针对性、实用性和系统性。例如，如果培训目标是提高员工的销售技能，那么培训内容可以包括销售技巧、客户沟通、产品知识等方面的内容。
三、选择培训方式
根据培训内容和培训对象的特点，选择合适的培训方式。培训方式可以包括课堂讲授、案例分析、小组讨论、角色扮演、实地考察等。例如，如果培训内容是销售技巧，那么可以采用课堂讲授和角色扮演相结合的方式进行培训。
四、制定培训计划
根据培训目标、培训内容和培训方式，制定详细的培训计划。培训计划应该包括培训的时间、地点、培训师、培训对象、培训内容、培训方式、培训评估等方面的内容。例如，如果培训时间是两天，那么可以安排第一天进行课堂讲授，第二天进行角色扮演和小组讨论。
五、编写培训教材
根据培训内容和培训方式，编写详细的培训教材。培训教材应该具有系统性、实用性和可读性。例如，如果培训内容是销售技巧，那么可以编写一本销售技巧手册，包括销售技巧的理论知识、案例分析、实战演练等方面的内容。
六、选择培训师
根据培训内容和培训方式，选择合适的培训师。培训师应该具有丰富的教学经验、专业的知识和技能、良好的沟通能力和教学方法。例如，如果培训内容是销售技巧，那么可以选择一位具有丰富销售经验和教学经验的培训师进行培训。
七、组织培训实施
按照培训计划和培训教材，组织培训实施。在培训实施过程中，要注意培训的纪律和安全，保证培训的效果和质量。例如，在培训过程中，要要求学员按时参加培训，遵守培训纪律，认真听讲，积极参与讨论和演练。
八、进行培训评估
培训结束后，要对培训效果进行评估。培训评估可以采用问卷调查、考试、实际操作等方式进行。例如，可以通过问卷调查了解学员对培训内容和培训方式的满意度，通过考试了解学员对培训知识和技能的掌握程度，通过实际操作了解学员在工作中的应用情况。
总之，编写一份好看的企业培训课程计划书需要明确培训目标、确定培训内容、选择培训方式、制定培训计划、编写培训教材、选择培训师、组织培训实施和进行培训评估等方面的工作。只有做好这些工作，才能编写一份具有针对性、实用性和系统性的企业培训课程计划书，提高培训的效果和质量，促进员工的发展和企业的进步。
如果您需要了解云学堂的企业培训系统，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通，可领取免费 30 天的试用哦。
