老员工是企业中不可或缺的一部分，他们的经验和技能对企业的发展至关重要。但是，随着时代的变迁和技术的更新换代，老员工的知识和技能也需要不断更新和升级。那么，知名企业如何培训老员工呢？
一、制定培训计划
企业需要根据老员工的实际情况，制定个性化的培训计划。培训计划应该包括培训的目标、培训的内容、培训的时间和培训的方式等。同时，企业还应该为老员工提供足够的培训资源，如学习资料、培训设备等。
二、采用多种培训方式
企业可以采用多种培训方式，如线上培训、线下培训、面对面培训、远程培训等。不同的培训方式适用于不同的老员工，企业应该根据老员工的实际情况选择合适的培训方式。
三、注重实践操作
老员工的学习方式和年轻员工不同，他们更注重实践操作。因此，企业应该注重实践操作，让老员工在实践中学习和掌握新知识和新技能。
四、激励老员工学习
企业可以通过激励机制来鼓励老员工学习。比如，设置学习奖金、晋升机会等，让老员工感受到学习的价值和意义。
五、借助云学堂企业培训系统
云学堂企业培训系统是一款功能强大、界面美观、安全可靠的企业培训平台。企业可以通过云学堂企业培训系统，为老员工提供全方位、个性化的培训服务。云学堂企业培训系统包括考试功能、知识库、微课、视频、直播、AI教练、组织知识萃取、岗位能力模型、学习社区、智能学习报表、线上学习计划、OJT带教培训、OMO混合式培训、教学工具等功能，可以满足老员工不同的学习需求。
总之，知名企业如何培训老员工，需要根据老员工的实际情况，制定个性化的培训计划，采用多种培训方式，注重实践操作，激励老员工学习，并借助云学堂企业培训系统提供全方位、个性化的培训服务。
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