企业培训课程计划书是企业内部培训的重要组成部分，它包含了企业培训的目标、内容、时间、方式、评估等方面的内容，是企业培训的指导性文件。那么，企业培训课程计划书应该怎么写呢？下面从不同维度为大家详细介绍。
一、明确培训目标
企业培训的目标是什么？是提高员工的工作能力，还是提高企业的绩效？在编写企业培训课程计划书时，首先需要明确培训目标。明确培训目标可以帮助企业更好地规划培训内容和方式，确保培训的有效性。
例如，某企业的培训目标是提高员工的销售技能，那么在编写培训计划书时，可以明确培训内容为销售技巧、客户管理、市场分析等方面的内容，培训方式可以采用课堂培训、案例分析、角色扮演等方式。
二、制定培训计划
企业培训计划是企业培训的具体安排，包括培训时间、地点、方式等方面的内容。在制定培训计划时，需要考虑员工的工作安排、培训的紧急程度、培训的时间和地点等因素。
例如，某企业的培训计划是为员工提供一次为期两天的销售技能培训，那么在制定培训计划时，需要考虑员工的工作安排，选择在周末或者节假日进行培训；同时，需要考虑培训的紧急程度，选择紧急需要提高销售技能的员工参加培训；最后，需要选择一个适合的培训地点，例如酒店会议室或者企业内部会议室等。
三、选择培训方式
企业培训方式多种多样，包括课堂培训、在线培训、实操培训等。在选择培训方式时，需要考虑培训的内容、员工的工作安排、培训的效果等因素。
例如，某企业的培训内容是销售技能，那么可以选择采用课堂培训的方式，让员工在专业的讲师的指导下学习销售技能；如果培训内容是软件应用，可以选择在线培训的方式，让员工在自己的电脑上学习软件应用技巧。
四、评估培训效果
企业培训的最终目的是提高员工的工作能力和企业的绩效，因此，在培训结束后，需要对培训效果进行评估。评估培训效果可以帮助企业了解培训的效果，及时调整培训计划，提高培训的效果。
例如，某企业的销售技能培训结束后，可以通过员工的销售业绩、客户反馈等方面来评估培训效果，及时调整培训计划，提高培训的效果。
总之，企业培训课程计划书的编写需要从明确培训目标、制定培训计划、选择培训方式、评估培训效果等方面进行考虑，只有全面、系统地考虑这些因素，才能编写出一份高质量的企业培训课程计划书。
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