企业培训是现代企业中不可或缺的一部分，它的目的是为了提高员工的技能和知识水平，从而提高企业的生产力和竞争力。那么，企业培训主要做什么工作的人才呢？
一、培训需求分析师
企业培训需求分析师是企业培训的第一步，他们需要对企业的现状进行分析，了解企业的业务和员工的工作内容，从而确定培训的目标和内容。他们需要掌握一定的人力资源管理知识和企业管理知识，能够熟练运用各种调研方法和工具，例如员工问卷调查、面谈、焦点小组等，以便更好地了解员工的需求和培训的方向。
例如，某公司的销售人员普遍存在谈判技巧不足的问题，那么培训需求分析师就需要针对这个问题制定相应的培训计划，例如开设“销售谈判技巧提升课程”等。
二、培训讲师
企业培训讲师是企业培训的核心，他们需要根据企业的需求和员工的实际情况，制定培训课程和教材，进行培训授课。他们需要掌握一定的教学方法和技巧，能够根据不同的员工需求和学习能力，灵活调整教学内容和方式，以便更好地达到培训的效果。
例如，某公司的销售人员需要提升谈判技巧，那么培训讲师就需要制定相应的教学计划，例如从谈判前的准备、谈判过程中的技巧、谈判后的总结等方面进行讲解和演示。
三、培训评估师
企业培训评估师是企业培训的最后一步，他们需要对培训的效果进行评估和反馈，以便更好地了解培训的成效和不足，为下一步的培训提供参考和改进。他们需要掌握一定的评估方法和工具，例如员工满意度调查、培训效果评估表等，能够客观地评估培训的效果。
例如，某公司的销售人员参加了“销售谈判技巧提升课程”，那么培训评估师就需要对参训员工进行满意度调查和培训效果评估，了解培训的效果和不足，为下一步的培训提供参考和改进。
总之，企业培训主要做的工作就是根据企业的需求和员工的实际情况，制定相应的培训计划和教材，进行培训授课，并对培训的效果进行评估和反馈，以便更好地提高员工的技能和知识水平，从而提高企业的生产力和竞争力。
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