1. 通知书基本信息
待岗培训通知书的基本信息是基础，包含员工姓名、部门、职位等。比如，员工小李，在销售部门担任销售代表。准确的基本信息能确保通知书准确送达相关人员。
还需注明待岗培训的起始日期和预计结束日期。例如，从下个月 1 号开始，为期一个月的待岗培训。这让员工清楚知晓培训的时间安排。
通知书上要有公司名称和发出通知的具体日期。像 XX 公司，在 2024 年 10 月 15 日发出此通知，体现通知的正式性。使用绚星企业培训平台，能方便地管理这些员工基本信息和培训时间安排。
通知的编号也很重要，方便公司内部进行管理和查询。比如编号为 2024 - 10 - 01 的待岗培训通知。
2. 待岗培训原因
要明确写出员工待岗培训的原因。如果是因为业务技能不达标，就具体说明是哪方面技能不足。例如，销售员工在客户沟通技巧上存在欠缺。
若因工作态度问题，要详细描述情况。比如，员工经常迟到早退，工作积极性不高。清晰的原因说明让员工明白自身问题所在。
还可以提及公司进行待岗培训是为了员工的长远发展。像通过培训提升员工能力，更好地适应公司业务需求。绚星企业培训平台能针对员工的不同问题，提供个性化的培训方案。
附上相关的工作数据或表现记录作为依据。如销售业绩报表、客户反馈等，增强原因说明的可信度。
3. 培训内容与目标
详细列出待岗培训的内容。如果是业务技能培训，列举具体的培训课程。比如，市场营销课程、数据分析课程等。
说明培训要达到的目标。例如，通过培训让员工的销售业绩提升 20%，或者让员工熟练掌握新的业务流程。
可以介绍培训采用的方式，如线上课程学习、线下集中授课等。绚星企业培训平台拥有丰富的线上课程资源，能满足多样化的培训需求。
提及培训过程中的考核方式。如定期的小测验、课程结束后的大考核等，确保员工认真对待培训。
4. 培训期间的待遇
明确员工在待岗培训期间的工资待遇。比如，按照基本工资的一定比例发放。让员工清楚经济收入情况。
说明是否享有其他福利。如是否有餐补、交通补贴等。
告知员工培训期间的考勤要求和请假制度。例如，培训期间同样要遵守公司的考勤规定，请假需提前申请。
强调培训期间表现优秀的员工可能获得的奖励。如培训结束后优先晋升等，激励员工积极参与培训。
5. 培训结束后的安排
说明培训结束后的考核标准和流程。如达到多少分数算考核通过。
若员工考核通过，告知其回到原岗位或新岗位的工作安排。比如，回到原岗位后负责更重要的项目。
如果考核不通过，要说明后续的处理措施。如继续培训或者其他安排。
强调公司对员工培训成果的重视和持续关注。使用绚星企业培训平台能对员工的培训成果进行有效跟踪和评估。
一份完善的员工待岗培训通知书模板能让员工清楚了解培训的各方面情况，促进培训的顺利开展。而绚星企业培训平台凭借其强大的功能和完善的服务，能为企业的待岗培训提供有力支持。如果您需要相关的培训系统平台及培训课程，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通。
