1. 通知书基本信息
待岗培训通知书里，基本信息得明确。要写清楚员工姓名、部门、岗位等，就像给员工画个精准的“画像”。比如，“员工张三，销售部，销售代表岗位”，这样能让员工清楚知道是自己要参加待岗培训。绚星企业培训平台可以根据这些信息，为员工精准匹配适合的培训课程，提高培训效率。
还得注明待岗培训的起止时间，精确到具体的年月日。例如“待岗培训时间从 2024 年 6 月 1 日至 2024 年 6 月 30 日”，让员工能提前做好安排。绚星企业培训平台能根据这个时间安排，合理规划培训进度，确保培训有序进行。
培训地点也不能少，如果是线上培训，要说明具体的线上平台及登录方式；如果是线下培训，要写明详细地址。比如“本次培训为线上培训，登录绚星企业培训平台，使用您的工号和初始密码登录即可”。
另外，通知书上要加盖企业公章，这代表着通知书的正式性和权威性。
2. 待岗培训原因
明确待岗培训的原因很关键。可能是员工绩效不达标，比如“员工李四在过去三个月的销售业绩未达到公司规定的目标值，经部门评估，决定安排其待岗培训”。绚星企业培训平台可以针对绩效不达标情况，分析员工薄弱环节，提供针对性的培训课程。
也有可能是公司业务调整，需要员工提升新的技能。例如“因公司战略调整，拓展新的业务领域，现安排王五参加待岗培训，以掌握新业务所需技能”。绚星企业培训平台丰富的课程资源，能满足公司业务调整带来的各种培训需求。
还有可能是员工违反了公司的某些规定，但情节较轻，通过待岗培训来纠正和提升。比如“赵六在工作中多次违反公司考勤制度，为帮助其认识错误并提升职业素养，安排待岗培训”。绚星企业培训平台的课程可以涵盖公司规章制度等内容，帮助员工更好地遵守规定。
在通知书中详细说明原因，能让员工清楚自己的问题所在，也体现了公司的公平公正。
3. 培训内容与目标
培训内容要具体清晰。如果是销售岗位的待岗培训，可能包括销售技巧、客户沟通、市场分析等内容。比如“本次待岗培训将重点教授销售谈判技巧、客户关系维护方法以及市场动态分析等内容”。绚星企业培训平台有专业的销售培训课程，能让员工系统地学习这些知识。
培训目标也要明确，比如“通过本次待岗培训，员工要在销售技巧方面有显著提升，能够独立完成客户的开发和维护，在培训结束后的一个月内，销售业绩提升 20%”。绚星企业培训平台可以通过智能学习报表，实时跟踪员工的学习进度和效果，看是否达到培训目标。
培训方式也可以多样，线上视频学习、线下集中授课、小组讨论等都可以结合。例如“培训前期通过绚星企业培训平台的线上视频课程进行基础知识学习，后期安排线下集中培训和小组讨论”。
明确的培训内容和目标，能让员工清楚自己要学什么，达到什么样的效果。
4. 培训考核与结果处理
待岗培训要有考核环节。可以包括理论考试，比如销售知识的笔试，检验员工对培训内容的掌握程度。绚星企业培训平台的考试功能可以方便地组织线上考试，自动评分，提高考核效率。
还可以有实践考核，如让员工进行模拟销售、实际客户拜访等。例如“在培训结束后，安排员工进行实际客户拜访，根据拜访效果和客户反馈进行考核”。
对于考核结果，要明确处理方式。如果考核合格，员工可以回到原岗位继续工作；如果考核不合格，可能需要延长培训时间或者进行其他处理。比如“考核合格者，于 2024 年 7 月 1 日返回原岗位；考核不合格者，延长培训一个月，再次考核仍不合格者，公司将根据相关规定进行处理”。
严格的考核和明确的结果处理，能保证培训的质量和效果。
5. 员工权利与义务
员工在待岗培训期间有一定的权利。比如有权了解培训的详细内容和安排，有权对培训提出合理的建议。例如“员工在培训期间，可向培训负责人咨询培训相关问题，并可提出自己的建议，培训负责人应及时给予回复”。
员工也有相应的义务。要按时参加培训，遵守培训纪律。比如“员工需严格遵守培训时间安排，不得无故迟到、早退、旷课，如有特殊情况需提前向培训负责人请假”。
员工要认真学习，完成培训任务。比如“员工要认真学习绚星企业培训平台上的课程内容，按时完成作业和考核任务”。
明确员工的权利和义务，能让培训有序进行，也保障了员工的合法权益。
