单位新员工培训期交社保吗？这是一个备受关注的问题，很多人对此存在疑惑。下面我们从不同维度来探讨这个问题。
一、法律法规维度
根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当依法为职工缴纳社会保险费，新员工入职后应当在一个月内为其办理社保手续。因此，单位新员工培训期也应当为其缴纳社保。
二、企业实践维度
很多企业在新员工入职后会进行一段时间的培训期，这个培训期一般为1-3个月。在这个期间，企业可以为员工缴纳社保，也可以不缴纳。但是，如果员工在培训期间发生工伤或者其他意外情况，企业将会面临一定的风险。
三、员工权益维度
员工在培训期间也应当享有社保待遇，这是他们的合法权益。如果企业不为员工缴纳社保，将会影响员工的权益，也会影响员工对企业的信任度。
四、企业形象维度
一个企业的形象很重要，如果企业不为员工缴纳社保，将会影响企业的形象。员工会认为企业不关心他们的权益，这将会影响员工对企业的认可度。
五、企业风险维度
如果企业不为员工缴纳社保，将会面临一定的风险。如果员工在培训期间发生工伤或者其他意外情况，企业将会承担相应的责任。如果企业没有为员工缴纳社保，将会面临更大的风险。
综上所述，单位新员工培训期也应当为其缴纳社保。如果您需要了解云学堂的企业培训系统，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通，可领取免费30天的试用哦。
