企业在职员工培训是现代企业管理的重要组成部分，它可以帮助企业提高员工的技能和素质，提高企业的竞争力。但是，企业在职员工培训也存在一些优缺点，下面将从不同维度来探讨。
一、优点1.提高员工技能和素质
企业在职员工培训可以帮助员工不断提高自己的技能和素质，从而更好地适应企业的发展需求。员工通过培训可以学习到新的知识和技能，提高自己的专业水平，从而更好地完成工作任务。
2.提高员工的工作积极性和满意度
企业在职员工培训可以让员工感受到企业的关心和支持，从而提高员工的工作积极性和满意度。员工通过培训可以感受到企业对自己的重视，从而更加投入工作，提高工作效率。
二、缺点1.成本较高
企业在职员工培训需要投入大量的人力、物力和财力，成本较高。企业需要为员工培训提供场地、师资、教材等资源，这些都需要大量的投入。
2.影响工作进度
企业在职员工培训需要员工抽出时间参加，这会影响员工的工作进度。如果培训时间过长或者培训内容与员工的工作任务不相关，会浪费员工的时间，影响工作效率。
三、维度一：培训方式1.传统培训方式
传统培训方式包括面授、讲座、研讨会等，这些方式可以让员工与讲师进行面对面的交流，学习效果比较好。
2.在线培训方式
在线培训方式包括网络课程、视频教学等，这些方式可以让员工自主学习，时间和地点更加灵活，但是学习效果可能会受到限制。
四、维度二：培训内容1.专业技能培训
专业技能培训包括技术培训、管理培训等，这些培训可以帮助员工提高自己的专业水平，更好地适应企业的发展需求。
2.软技能培训
软技能培训包括沟通技巧、团队合作等，这些培训可以帮助员工提高自己的综合素质，更好地适应企业的发展需求。
五、维度三：培训目标1.提高员工的工作能力
企业在职员工培训的主要目标是提高员工的工作能力，让员工更好地完成工作任务。
2.提高员工的职业发展
企业在职员工培训也可以帮助员工提高自己的职业发展，让员工有更好的晋升机会。
六、维度四：培训效果1.培训效果评估
企业在职员工培训需要对培训效果进行评估，了解培训的实际效果，从而不断改进培训方案。
2.培训后续跟踪
企业在职员工培训需要对员工进行后续跟踪，了解员工的学习情况和工作表现，从而更好地评估培训效果。
七、维度五：培训策略1.制定合理的培训计划
企业在职员工培训需要制定合理的培训计划，根据员工的实际需求和企业的发展需求，制定相应的培训方案。
2.建立完善的培训机制
企业在职员工培训需要建立完善的培训机制，包括培训管理、培训评估等，从而更好地推进企业的培训工作。
总之，企业在职员工培训既有优点也有缺点，企业需要根据自身的实际情况，制定合理的培训方案，从而更好地提高员工的技能和素质，提高企业的竞争力。
