生产企业培训考核指标体系是企业内部培训的重要组成部分，也是企业发展的关键因素之一。一个完善的培训考核指标体系可以帮助企业提高员工的综合素质，提高企业的生产效率和竞争力。
一、培训目标企业内部培训的目标是为了提高员工的综合素质，使其能够更好地适应企业的发展需求。培训目标应该与企业的战略目标相一致，同时也要考虑员工的个人发展需求。
培训目标可以从以下几个方面来考虑：
1.提高员工的专业技能水平，使其能够更好地完成工作任务；
2.提高员工的沟通能力和团队协作能力，使其能够更好地与同事合作完成工作；
3.提高员工的领导力和管理能力，使其能够更好地管理下属并推动企业发展；
4.提高员工的创新能力和学习能力，使其能够更好地适应企业的变化和发展。
二、培训内容培训内容应该与企业的业务和员工的职业发展需求相一致，同时也要考虑到市场的需求和趋势。培训内容可以从以下几个方面来考虑：
1.专业知识培训，包括行业知识、产品知识、技术知识等；
2.软技能培训，包括沟通技巧、团队协作、领导力、管理能力等；
3.创新能力培训，包括创新思维、创新方法、创新实践等；
4.学习能力培训，包括学习方法、学习技巧、学习心态等。
三、培训方式培训方式应该根据员工的职业发展需求和企业的实际情况来选择，同时也要考虑到培训效果和成本。培训方式可以从以下几个方面来考虑：
1.内部培训，包括企业内部讲师授课、员工互相分享经验等；
2.外部培训，包括参加行业培训、职业培训、公开课等；
3.在线培训，包括网络课程、在线学习平台等；
4.实践培训，包括实习、项目实践、岗位轮换等。
四、培训评估培训评估是培训考核指标体系的重要组成部分，可以帮助企业评估培训效果和改进培训方案。培训评估可以从以下几个方面来考虑：
1.培训前评估，包括员工的职业发展需求、培训目标、培训内容等；
2.培训中评估，包括培训效果、培训方式、培训师资等；
3.培训后评估，包括员工的学习成果、应用效果、培训满意度等。
五、培训管理培训管理是培训考核指标体系的重要组成部分，可以帮助企业规范培训流程和管理培训资源。培训管理可以从以下几个方面来考虑：
1.培训计划，包括培训目标、培训内容、培训方式、培训时间等；
2.培训预算，包括培训费用、培训资源、培训设备等；
3.培训组织，包括培训师资、培训场地、培训设备等；
4.培训跟踪，包括培训效果、培训满意度、培训改进等。
综上所述，生产企业培训考核指标体系是企业内部培训的重要组成部分，可以帮助企业提高员工的综合素质，提高企业的生产效率和竞争力。一个完善的培训考核指标体系应该包括培训目标、培训内容、培训方式、培训评估和培训管理等方面，同时也要考虑到员工的个人发展需求和市场的需求和趋势。
因此，企业应该注重培训考核指标体系的建设和完善，不断提高员工的综合素质和企业的竞争力。
