企业培训师培训课程是指为企业内部培训师提供的一种专业培训课程，旨在提高企业内部培训师的专业素养和能力，使其能够更好地为企业员工提供培训服务。下面从不同维度来介绍企业培训师培训课程。
一、课程设置企业培训师培训课程的设置应该根据企业的实际需求进行设计，包括但不限于以下几个方面：
1、企业文化：培训师需要了解企业的文化背景，以便更好地为员工提供培训服务。
2、岗位技能：培训师需要了解企业员工的岗位技能要求，以便更好地为员工提供岗位技能培训。
3、管理能力：培训师需要了解企业管理层的要求，以便更好地为管理人员提供相关培训。
4、职业规划：培训师需要了解员工的职业规划需求，以便更好地为员工提供职业规划培训。
5、其他：根据企业实际需求，可以设置其他相关课程。
二、课程内容企业培训师培训课程的内容应该包括以下几个方面：
1、培训理论：培训师需要了解培训理论，包括成人学习理论、培训设计理论、培训评估理论等。
2、培训技能：培训师需要掌握一定的培训技能，包括培训设计、培训实施、培训评估等。
3、沟通技巧：培训师需要掌握一定的沟通技巧，包括口头表达、非语言沟通、听取反馈等。
4、管理能力：培训师需要掌握一定的管理能力，包括团队管理、项目管理、人力资源管理等。
5、其他：根据企业实际需求，可以设置其他相关内容。
三、课程形式企业培训师培训课程的形式应该多样化，包括但不限于以下几个方面：
1、课堂授课：培训师可以通过课堂授课的形式进行培训。
2、案例分析：培训师可以通过案例分析的形式进行培训，让学员通过分析实际案例来提高自己的能力。
3、角色扮演：培训师可以通过角色扮演的形式进行培训，让学员在模拟情境中提高自己的能力。
4、实践操作：培训师可以通过实践操作的形式进行培训，让学员在实际操作中提高自己的能力。
5、其他：根据企业实际需求，可以设置其他相关形式。
四、培训师素质企业培训师培训课程的目的是提高培训师的专业素养和能力，因此培训师的素质也是非常重要的。
1、专业素养：培训师需要具备一定的专业素养，包括培训理论、岗位技能、管理能力等方面的知识。
2、沟通能力：培训师需要具备良好的沟通能力，包括口头表达、非语言沟通、听取反馈等方面的能力。
3、教学能力：培训师需要具备一定的教学能力，包括培训设计、培训实施、培训评估等方面的能力。
4、团队合作能力：培训师需要具备良好的团队合作能力，能够与其他培训师、企业管理层等进行有效的沟通和合作。
5、其他：根据企业实际需求，可以设置其他相关素质。
五、培训效果评估企业培训师培训课程的效果评估是非常重要的，可以通过以下几个方面进行评估：
1、学员反馈：通过学员的反馈来评估培训效果，包括课程内容、课程形式、培训师素质等方面。
2、学员成果：通过学员的成果来评估培训效果，包括学员在实际工作中的表现、岗位技能提升等方面。
3、企业效益：通过企业效益来评估培训效果，包括员工绩效提升、企业业绩提升等方面。
4、其他：根据企业实际需求，可以设置其他相关评估指标。
综上所述，企业培训师培训课程是非常重要的，可以提高企业内部培训师的专业素养和能力，为企业员工提供更好的培训服务。企业应该根据自身实际需求来设计课程设置、课程内容、课程形式等，同时注重培训师的素质和培训效果评估。
