新员工培训是企业中非常重要的一环，它不仅能够帮助新员工快速适应企业文化和工作环境，还能够提高员工的工作效率和工作质量。而开班视频作为新员工培训的一种方式，也越来越受到企业的青睐。那么，新员工培训开班视频应该如何发放呢？
一、内部网络平台企业可以将开班视频上传到内部网络平台，让新员工在入职前或者入职后自行观看。这种方式不仅方便，而且可以节省培训成本。同时，企业还可以通过内部网络平台对新员工的学习情况进行跟踪和评估。
但是，这种方式也存在一些问题。首先，新员工可能没有足够的时间观看视频，或者没有足够的自觉性去学习。其次，内部网络平台的使用也需要一定的技术支持和维护成本。
二、传统培训方式企业可以将开班视频作为传统培训方式的一部分，与其他培训方式相结合，比如面对面培训、在线培训等。这种方式可以让新员工更加全面地了解企业文化和工作环境，同时也可以提高新员工的学习积极性和参与度。
但是，这种方式也存在一些问题。首先，传统培训方式需要占用大量的时间和人力资源，增加了企业的培训成本。其次，传统培训方式可能会受到地域限制，不方便全国范围内的新员工参与。
三、移动学习平台随着移动互联网的发展，移动学习平台也越来越受到企业的关注。企业可以将开班视频上传到移动学习平台，让新员工在手机或平板电脑上随时随地观看。这种方式不仅方便，而且可以提高新员工的学习积极性和参与度。
但是，这种方式也存在一些问题。首先，移动学习平台的使用需要一定的技术支持和维护成本。其次，新员工可能需要自备手机或平板电脑，增加了个人的学习成本。
四、社交媒体平台企业可以将开班视频上传到社交媒体平台，让新员工在社交媒体上观看和学习。这种方式可以让新员工更加轻松地学习和交流，同时也可以提高企业的品牌曝光度。
但是，这种方式也存在一些问题。首先，社交媒体平台的使用需要注意信息安全和保密问题。其次，社交媒体平台上的信息可能会受到其他因素的干扰，影响新员工的学习效果。
五、定制化学习平台企业可以根据自身的需求和特点，定制化开班视频的学习平台。这种方式可以让新员工更加全面地了解企业文化和工作环境，同时也可以提高新员工的学习积极性和参与度。
但是，这种方式也存在一些问题。首先，定制化学习平台的使用需要一定的技术支持和维护成本。其次，定制化学习平台需要根据企业的需求和特点进行设计和开发，增加了企业的定制化成本。
综上所述，企业可以根据自身的需求和特点，选择合适的方式来发放新员工培训开班视频。无论采用哪种方式，都需要注意信息安全和保密问题，同时也需要关注新员工的学习效果和参与度，不断优化和改进培训方式，提高培训效果和企业的竞争力。
