企业培训需求调研表是企业了解员工培训需求的重要工具，它可以帮助企业制定更加有效的培训计划，提高员工的工作能力和绩效。那么，企业培训需求调研表应该怎么写呢？下面从几个方面进行介绍。
一、明确调研目的
在编写企业培训需求调研表之前，需要明确调研的目的。例如，是为了了解员工的技能水平、工作态度、职业发展规划等方面的需求，还是为了评估培训效果、改进培训课程等。只有明确了调研目的，才能更好地设计调研问题和分析调研结果。
二、设计调研问题
设计调研问题是编写企业培训需求调研表的关键步骤。问题应该具有针对性、明确性和可操作性，避免使用模糊、抽象的语言。例如，可以设计以下问题：
1. 您认为目前工作中最需要提高的技能是什么？
2. 您对目前的培训课程有什么意见和建议？
3. 您希望参加哪些类型的培训课程？
三、选择调研对象
选择调研对象也是编写企业培训需求调研表的重要环节。调研对象应该具有代表性和广泛性，包括不同部门、不同岗位、不同层级的员工。例如，可以选择以下调研对象：
1. 新入职员工
2. 基层员工
3. 中层管理人员
四、实施调研
实施调研是编写企业培训需求调研表的最后一步。调研可以采用问卷调查、访谈、小组讨论等方式进行。在实施调研过程中，需要注意以下几点：
1. 保证调研的公正性和客观性，避免主观因素的影响。
2. 及时回收调研问卷，对调研结果进行统计和分析。
3. 对调研结果进行反馈和沟通，让员工了解调研的目的和结果。
五、总结
通过以上几个方面的介绍，我们可以看出，编写企业培训需求调研表需要明确调研目的、设计调研问题、选择调研对象、实施调研和总结调研结果等步骤。只有这样，才能更好地了解员工的培训需求，制定更加有效的培训计划，提高员工的工作能力和绩效。
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