企业培训需求调研表是企业培训工作的重要环节，它能够帮助企业了解员工的培训需求，为制定科学合理的培训计划提供依据。那么，企业培训需求调研表怎么写呢？下面从几个方面进行介绍。
一、明确调研目的
在编写调研表之前，需要明确调研的目的。是为了了解员工的技能水平，还是为了了解员工对培训内容的需求？只有明确了调研目的，才能更好地设计调研表。
二、确定调研对象
调研对象应该包括企业的各个部门和各个层级的员工。可以采用分层抽样的方法，确保调研结果具有代表性。
三、设计调研问题
调研问题应该具有针对性和可操作性。可以从员工的工作内容、工作技能、工作态度等方面入手，设计一些开放性和封闭性的问题。
四、选择调研方式
调研方式可以采用问卷调查、访谈、小组讨论等方式。问卷调查可以快速收集大量的数据，访谈和小组讨论可以深入了解员工的需求和意见。
五、实施调研
在实施调研之前，需要对调研人员进行培训，确保调研的质量和效率。调研过程中，要注意保护员工的隐私，确保调研结果的真实性和可靠性。
六、分析调研结果
对调研结果进行分析，找出员工的培训需求和存在的问题。可以采用数据统计分析的方法，对调研结果进行量化分析。
七、撰写调研报告
根据调研结果，撰写调研报告。调研报告应该包括调研目的、调研对象、调研问题、调研方式、调研结果分析等内容。
八、制定培训计划
根据调研报告，制定培训计划。培训计划应该包括培训内容、培训方式、培训时间、培训地点、培训师资等内容。
总之，企业培训需求调研表的编写是一个系统工程，需要从多个方面进行考虑和设计。只有编写科学合理的调研表，才能更好地了解员工的培训需求，为企业的发展提供有力的支持。
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