企业培训需求调研表是企业培训工作中的重要环节，它能够帮助企业了解员工的培训需求，为制定有效的培训计划提供依据。那么，企业培训需求调研表应该怎么写呢？
一、明确调研目的
在编写调研表之前，需要明确调研的目的。例如，是为了了解员工的技能水平、知识需求，还是为了评估培训效果等。
二、确定调研对象
根据调研目的，确定调研对象。可以是全体员工、特定部门或岗位的员工等。
三、设计调研问题
1. 个人信息：包括姓名、部门、岗位等。
2. 培训需求：例如，希望提升哪些技能、知识等。
3. 培训方式：喜欢哪种培训方式，如线上、线下等。
4. 培训时间：方便参加培训的时间。
四、选择合适的调研方法
1. 问卷调查：可以通过在线问卷或纸质问卷进行。
2. 访谈：与员工进行面对面或电话访谈。
3. 观察：观察员工的工作表现，了解其培训需求。
五、分析调研结果
对收集到的调研数据进行分析，找出员工的共性需求和个性需求。
六、制定培训计划
根据调研结果，制定针对性的培训计划。
七、总结
企业培训需求调研表的编写需要明确目的、确定对象、设计问题、选择方法、分析结果和制定计划。通过科学合理的调研，能够为企业提供有效的培训支持，提升员工的能力和绩效。
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