企业培训需求调研表是企业开展培训工作的重要依据，它能够帮助企业了解员工的培训需求，从而制定出更加针对性的培训计划。那么，企业培训需求调研表应该怎么写呢？下面我们将从不同的维度来探讨这个问题。
一、明确调研目的
在编写企业培训需求调研表之前，首先需要明确调研的目的。调研目的不同，调研表的内容和设计也会有所不同。例如，如果调研的目的是了解员工的岗位技能需求，那么调研表的内容就应该围绕岗位技能展开；如果调研的目的是了解员工的职业发展需求，那么调研表的内容就应该围绕职业发展展开。
二、确定调研对象
确定调研对象是编写企业培训需求调研表的重要环节。调研对象应该包括企业的各级管理人员、一线员工、技术人员等。不同的调研对象对培训的需求也会有所不同，因此在设计调研表时，需要根据调研对象的特点和需求进行针对性的设计。
三、设计调研问题
设计调研问题是编写企业培训需求调研表的核心环节。调研问题应该具有针对性、可操作性和可衡量性。例如，“您认为目前您所在的岗位需要哪些技能？”“您希望通过培训获得哪些方面的提升？”等问题都是比较具有针对性和可操作性的问题。
四、选择调研方法
选择合适的调研方法是编写企业培训需求调研表的重要环节。调研方法包括问卷调查、访谈、观察等。不同的调研方法适用于不同的调研对象和调研目的，因此在选择调研方法时，需要根据实际情况进行选择。
五、分析调研结果
分析调研结果是编写企业培训需求调研表的最后一个环节。分析调研结果的目的是为了了解员工的培训需求，从而制定出更加针对性的培训计划。在分析调研结果时，需要对调研数据进行整理和分析，找出员工的共性需求和个性需求，并根据调研结果制定出相应的培训计划。
总之，编写企业培训需求调研表是企业开展培训工作的重要环节。通过编写企业培训需求调研表，企业可以了解员工的培训需求，从而制定出更加针对性的培训计划，提高培训效果，提升员工的综合素质和企业的竞争力。
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