企业培训课程分类表是企业培训管理中的重要工具，它能够帮助企业更好地规划和组织培训课程，提高培训效果和员工绩效。那么，企业培训课程分类表应该怎么填写呢？下面，我们将从多个维度来探讨这个问题。
一、培训对象维度在填写企业培训课程分类表时，首先要考虑的是培训对象。不同的培训对象需要不同的培训课程，因此，我们可以根据培训对象的不同，将培训课程分为以下几类：
1. 新员工培训课程
新员工培训课程是为新入职的员工设计的，旨在帮助他们尽快适应公司文化和工作环境，了解公司的规章制度和业务流程，掌握基本的工作技能和知识。新员工培训课程通常包括公司文化、规章制度、业务流程、职业素养等方面的内容。
2. 在职员工培训课程
在职员工培训课程是为已经在公司工作的员工设计的，旨在帮助他们提升工作能力和绩效，适应公司的发展和变化。在职员工培训课程通常包括专业技能、管理能力、领导力、沟通能力、团队协作等方面的内容。
二、培训内容维度除了培训对象，培训内容也是填写企业培训课程分类表时需要考虑的重要因素。不同的培训内容需要不同的培训方式和方法，因此，我们可以根据培训内容的不同，将培训课程分为以下几类：
1. 知识类培训课程
知识类培训课程是为了帮助员工掌握相关的知识和理论，提高他们的专业水平和综合素质。知识类培训课程通常包括法律法规、行业知识、管理知识、技术知识等方面的内容。
2. 技能类培训课程
技能类培训课程是为了帮助员工掌握相关的技能和方法，提高他们的工作能力和绩效。技能类培训课程通常包括操作技能、沟通技能、团队协作技能、管理技能等方面的内容。
三、培训方式维度培训方式也是填写企业培训课程分类表时需要考虑的因素之一。不同的培训方式适用于不同的培训内容和培训对象，因此，我们可以根据培训方式的不同，将培训课程分为以下几类：
1. 线下培训课程
线下培训课程是指在固定的时间和地点，由专业的培训师进行面对面的培训。线下培训课程通常具有互动性强、效果好等优点，但也存在着成本高、时间长等缺点。
2. 线上培训课程
线上培训课程是指通过互联网平台进行的远程培训。线上培训课程通常具有成本低、时间灵活等优点，但也存在着互动性差、效果难以保证等缺点。
四、培训时间维度培训时间也是填写企业培训课程分类表时需要考虑的因素之一。不同的培训时间适用于不同的培训内容和培训对象，因此，我们可以根据培训时间的不同，将培训课程分为以下几类：
1. 短期培训课程
短期培训课程通常是指培训时间在一周以内的培训课程。短期培训课程通常具有针对性强、效果好等优点，但也存在着内容不够深入、难以持续等缺点。
2. 长期培训课程
长期培训课程通常是指培训时间在一个月以上的培训课程。长期培训课程通常具有内容深入、效果持久等优点，但也存在着成本高、时间长等缺点。
五、培训地点维度培训地点也是填写企业培训课程分类表时需要考虑的因素之一。不同的培训地点适用于不同的培训内容和培训对象，因此，我们可以根据培训地点的不同，将培训课程分为以下几类：
1. 内部培训课程
内部培训课程是指在公司内部进行的培训课程。内部培训课程通常具有针对性强、效果好等优点，但也存在着内容不够全面、难以拓展视野等缺点。
2. 外部培训课程
外部培训课程是指在公司外部进行的培训课程。外部培训课程通常具有内容全面、拓展视野等优点，但也存在着成本高、针对性不强等缺点。
六、总结综上所述，填写企业培训课程分类表需要考虑多个维度，包括培训对象、培训内容、培训方式、培训时间和培训地点等。只有综合考虑这些因素，才能制定出符合企业实际需求的培训课程分类表，提高培训效果和员工绩效。
