企业培训调查问卷题目怎么写？这可是个技术活！下面就来给大家分享一些实用的方法和技巧。
1. 培训需求
了解员工对培训的需求是设计调查问卷的重要一步。可以询问员工对哪些方面的知识和技能有需求，以及他们希望通过培训获得什么。
例如：您认为目前工作中最需要提升的技能是什么？您希望通过培训获得哪些方面的知识？
2. 培训效果
评估培训效果是企业培训的重要环节。可以通过调查问卷了解员工对培训的满意度、培训对工作的帮助程度等。
例如：您对本次培训的满意度如何？培训对您的工作有哪些帮助？
3. 培训方式
不同的培训方式适用于不同的人群和培训内容。可以通过调查问卷了解员工对不同培训方式的接受程度和偏好。
例如：您更喜欢哪种培训方式？线上培训还是线下培训？
4. 培训时间
合理安排培训时间可以提高员工的参与度和培训效果。可以通过调查问卷了解员工对培训时间的偏好和建议。
例如：您认为最适合的培训时间是什么时候？周末还是工作日？
5. 培训内容
培训内容的设计应该根据员工的需求和企业的发展战略来确定。可以通过调查问卷了解员工对不同培训内容的兴趣和需求。
例如：您对哪些培训内容感兴趣？管理技能还是专业技能？
6. 培训讲师
培训讲师的水平和经验直接影响培训效果。可以通过调查问卷了解员工对培训讲师的评价和建议。
例如：您对本次培训讲师的评价如何？您希望培训讲师具备哪些素质？
7. 培训建议
最后，可以通过调查问卷收集员工对培训的建议和意见，以便企业不断改进和完善培训体系。
例如：您对企业培训有哪些建议和意见？您希望企业提供哪些方面的培训支持？
总之，设计一份好的企业培训调查问卷需要考虑多方面的因素，包括培训需求、培训效果、培训方式、培训时间、培训内容、培训讲师等。通过调查问卷收集员工的反馈和建议，可以帮助企业不断改进和完善培训体系，提高培训效果和员工满意度。
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