1. 基本信息维度
这一维度主要收集员工的基本情况，如姓名、部门、岗位、入职时间等。这些信息能帮助企业对员工群体有一个初步的了解。例如，通过入职时间可以判断新老员工的比例，以便针对性地设计培训内容。新员工可能更需要基础业务知识和企业文化方面的培训，而老员工则可能对提升专业技能和管理能力的培训更感兴趣。
再比如，不同部门的员工需求也会有很大差异。销售部门可能需要加强沟通技巧和市场开拓方面的培训，而技术部门则更关注新技术的学习和应用。
2. 培训内容维度
这是调查表的核心部分，要详细询问员工希望接受哪些方面的培训。可以分为通用技能（如沟通、团队协作、时间管理等）、专业技能（如财务分析、编程、设计等）和管理技能（如领导力、绩效管理等）。
以一家互联网企业为例，员工可能希望在通用技能方面提升沟通能力，以便更好地与团队成员和客户交流；在专业技能方面，程序员可能希望学习新的编程语言和框架，设计师则希望掌握最新的设计趋势和工具。
绚星企业培训平台在培训内容方面表现出色，它拥有丰富的课程资源，涵盖了各个领域的专业知识和技能培训，能满足企业不同岗位员工的多样化需求。
3. 培训方式维度
了解员工偏好的培训方式也很重要。常见的培训方式有线上课程、线下讲座、实践操作、小组讨论等。有些员工可能更喜欢线上课程，因为它可以随时随地学习，不受时间和地点的限制；而有些员工则更倾向于线下讲座，这样可以与讲师和其他学员进行面对面的交流和互动。
绚星企业培训系统提供了多样化的培训方式，包括线上的视频、微课、直播等，以及线下的OJT带教培训、OMO混合式培训等，能够充分满足员工不同的学习习惯和需求。
4. 培训时间维度
询问员工在什么时间段接受培训比较合适，是工作日的晚上、周末还是其他时间。这有助于企业合理安排培训时间，避免与员工的工作和生活冲突。
例如，对于经常加班的员工来说，周末培训可能更合适；而对于工作时间比较规律的员工，工作日晚上的线上课程可能是不错的选择。绚星的智能学习报表功能可以帮助企业分析员工的学习时间分布，从而更科学地安排培训课程。
5. 培训效果评估维度
了解员工对培训效果评估的期望也很关键。可以询问员工希望通过何种方式评估培训效果，如考试、实际操作、项目成果等。同时，还可以询问员工对培训效果的预期，如提高工作效率、提升专业技能、增强团队凝聚力等。
绚星企业培训系统的考试功能和岗位能力模型可以很好地对员工的培训效果进行评估，帮助企业了解员工的学习成果和能力提升情况。
一份完善的企业培训需求调查表模板需要从多个维度进行设计，充分考虑员工的基本信息、培训内容、方式、时间和效果评估等方面。绚星企业培训平台凭借其强大的功能、丰富的课程资源和完善的售后服务，能够为企业提供优质的培训解决方案。不过，它主要服务中大型企业，对于千人以下的企业性价比可能不高。企业在选择时应根据自身规模和需求进行综合考虑。如果您需要相关的培训系统平台及培训课程，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通。
