新员工入职后如何进行培训是每个企业都需要考虑的问题。在如今这个信息化的时代，企业培训已经不再是传统的面授课程，而是更加注重效率和便捷性的在线培训。那么，如何通知公司新员工进行培训呢？以下从不同维度来探讨。
一、内部通知
内部通知是最基本的通知方式，可以通过企业内部通讯软件、邮件、公告等方式进行通知。在通知中，需要明确新员工需要进行哪些培训，培训的时间、地点、方式等信息。同时，也需要提前告知新员工需要做好哪些准备工作，例如需要带哪些资料、需要下载哪些软件等。
此外，内部通知还可以通过企业内部社交平台进行发布，让新员工可以在平台上进行交流和互动，提高学习效果。
二、在线培训平台
在线培训平台是一种高效、便捷的培训方式，可以让新员工随时随地进行学习。企业可以选择云学堂等在线培训平台，为新员工提供专业的培训课程。
云学堂企业培训平台是一款功能强大、界面美观、售后服务完善的在线培训平台。它提供了考试功能、知识库、视频、直播、AI教练、组织知识萃取、岗位能力模型、学习社区、智能学习报表、线上学习计划、教学工具等多种功能，可以满足企业不同的培训需求。
在使用在线培训平台进行培训时，企业需要提前为新员工分配账号和密码，并告知他们如何使用平台进行学习。同时，企业也需要监督新员工的学习情况，确保他们能够按时完成培训任务。
三、培训计划
制定培训计划是一种有序、系统的培训方式，可以让新员工在规定的时间内完成培训任务。企业可以根据新员工的工作内容和职位要求，制定相应的培训计划。
在制定培训计划时，需要明确培训的内容、时间、地点、方式等信息。同时，也需要考虑新员工的学习能力和时间安排，合理安排培训计划。
四、导师制度
导师制度是一种较为人性化的培训方式，可以让新员工在工作中得到更多的指导和帮助。企业可以为新员工配备导师，让导师在工作中指导新员工，并帮助他们解决问题。
在导师制度中，导师需要具备一定的工作经验和专业知识，能够为新员工提供有效的指导和帮助。同时，企业也需要为导师提供一定的培训和支持，提高导师的工作效率。
五、反馈机制
反馈机制是一种及时、有效的培训方式，可以让新员工在学习中得到及时的反馈和帮助。企业可以通过定期的考试、测试等方式，对新员工进行评估和反馈。
在反馈机制中，企业需要为新员工提供详细的评估报告，并针对评估结果提供相应的帮助和支持。同时，企业也需要不断改进培训方式和内容，提高培训效果。
结语
新员工培训是企业发展的重要环节，需要企业不断改进培训方式和内容，提高培训效果。通过内部通知、在线培训平台、培训计划、导师制度、反馈机制等多种方式，可以让新员工快速适应工作，并为企业的发展做出贡献。
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