在企业三大培训体系中
企业培训是企业发展的重要组成部分，是提高员工素质和企业竞争力的重要手段。而企业培训的体系也是企业管理的重要组成部分。在企业培训体系中，一般分为三大类：新员工培训、职业发展培训和管理培训。下面将从不同维度来介绍这三大培训体系。
一、新员工培训
新员工培训是企业培训体系中的重要组成部分。新员工培训的目的是让新员工尽快融入企业文化，了解企业的业务和工作流程，提高工作效率。新员工培训的维度可以从以下几个方面来介绍。
1. 岗位职责介绍
新员工入职后，首先要了解自己的岗位职责。企业可以通过培训课程、手册等方式来介绍新员工的岗位职责。这样可以让新员工更快地适应工作，提高工作效率。
2. 企业文化介绍
企业文化是企业的灵魂，也是企业的核心竞争力之一。新员工入职后，需要了解企业的文化，包括企业的价值观、使命和愿景等。这样可以让新员工更好地融入企业，提高员工的归属感。
二、职业发展培训
职业发展培训是企业培训体系中的重要组成部分。职业发展培训的目的是提高员工的职业技能和素质，为员工的职业发展提供支持。职业发展培训的维度可以从以下几个方面来介绍。
1. 技能培训
技能培训是职业发展培训的重要组成部分。企业可以通过内部培训、外部培训等方式来提高员工的技能水平。技能培训可以包括专业技能培训、管理技能培训等。
2. 职业规划
职业规划是职业发展的重要组成部分。企业可以通过职业规划培训来帮助员工制定职业规划，明确自己的职业目标和发展方向。这样可以提高员工的职业素质和竞争力。
三、管理培训
管理培训是企业培训体系中的重要组成部分。管理培训的目的是提高管理人员的管理能力和素质，为企业的发展提供支持。管理培训的维度可以从以下几个方面来介绍。
1. 领导力培训
领导力是管理人员必备的素质之一。企业可以通过领导力培训来提高管理人员的领导力水平，包括沟通能力、决策能力、团队建设能力等。
2. 创新能力培训
创新是企业发展的重要驱动力之一。企业可以通过创新能力培训来提高管理人员的创新能力，包括创新思维、创新方法等。
四、总结
企业培训体系是企业管理的重要组成部分，包括新员工培训、职业发展培训和管理培训。企业可以从不同维度来开展培训，提高员工的素质和竞争力，为企业的发展提供支持。
总之，企业培训是企业发展的重要组成部分，企业应该注重培训体系的建设，提高员工的素质和竞争力，为企业的发展提供支持。
