在当今竞争激烈的商业环境中，企业培训对于提升员工素质和企业竞争力具有至关重要的作用。而一份精心设计的企业培训需求问卷调查模板，则是了解员工培训需求的有效工具。那么，企业培训需求问卷调查模板应该怎么写呢？
一、明确调查目的在编写问卷调查模板之前，首先需要明确调查的目的。是为了了解员工对现有培训课程的满意度？还是为了确定未来培训的方向和重点？或者是为了评估培训效果？只有明确了调查目的，才能有针对性地设计问题，确保调查结果的有效性。
例如，如果调查目的是了解员工对现有培训课程的满意度，那么问题可以包括：您对最近参加的培训课程满意吗？您认为培训课程的内容是否实用？您对培训讲师的表现满意吗？
二、确定调查对象确定调查对象是编写问卷调查模板的重要步骤。调查对象应该包括企业内部的各个层级和部门的员工，以确保调查结果具有代表性。
例如，如果企业规模较大，可以按照部门或职位进行分层抽样，确保每个部门或职位都有一定比例的员工参与调查。如果企业规模较小，可以全员参与调查。
三、设计问题类型问题类型的设计应该根据调查目的和调查对象的特点来确定。常见的问题类型包括单选题、多选题、填空题、简答题和开放性问题等。
单选题和多选题适合用于了解员工的基本情况和培训需求的方向，例如：您的工作年限是多少？您最希望参加哪种类型的培训课程？填空题适合用于收集具体的信息，例如：您希望培训课程的时长是多少？简答题和开放性问题适合用于了解员工的意见和建议，例如：您对现有培训课程有哪些改进建议？
四、编写问题内容问题内容的编写应该简洁明了、易于理解，避免使用过于专业或生僻的词汇。同时，问题的顺序应该合理，按照逻辑顺序排列，避免跳跃性过大。
例如，在设计问题时，可以先询问员工的基本情况，如工作年限、职位等，然后再询问员工的培训需求和意见建议。在问题的表述上，可以使用一些具体的例子或场景，帮助员工更好地理解问题的含义。
五、设置问题选项问题选项的设置应该全面、合理，避免出现遗漏或重复的选项。同时，选项的表述应该简洁明了、易于理解，避免使用过于模糊或含糊的词汇。
例如，在设置单选题的选项时，可以按照重要程度或频率进行排列，让员工更容易做出选择。在设置多选题的选项时，可以使用“其他”选项，让员工可以补充自己的意见和建议。
六、进行预调查在正式发布问卷调查之前，应该进行预调查，收集一些反馈意见，对问卷调查模板进行修改和完善。预调查的对象可以是企业内部的一小部分员工，也可以是外部的专家或同行。
通过预调查，可以发现问卷调查模板中存在的问题和不足之处，及时进行修改和完善，提高问卷调查的质量和有效性。
七、发布问卷调查在完成问卷调查模板的设计和预调查之后，可以正式发布问卷调查。发布问卷调查的方式可以是通过电子邮件、企业内部网站、微信公众号等渠道进行。
在发布问卷调查时，应该向员工说明调查的目的和意义，鼓励员工积极参与调查。同时，应该设置合理的调查时间，确保员工有足够的时间填写问卷调查。
八、收集和分析数据在问卷调查结束后，应该及时收集和分析数据。收集数据的方式可以是通过在线调查平台自动收集，也可以是手动收集和整理。
在分析数据时，应该使用一些专业的数据分析工具，如 Excel、SPSS 等，对数据进行统计分析。通过分析数据，可以了解员工的培训需求和意见建议，为企业制定培训计划提供参考依据。
九、撰写调查报告在完成数据收集和分析之后，应该撰写调查报告。调查报告应该包括调查的目的、方法、结果和结论等内容。
在撰写调查报告时，应该使用简洁明了的语言，避免使用过于专业或生僻的词汇。同时，应该结合图表和数据，对调查结果进行直观的展示和分析。
十、总结和反馈在完成调查报告之后，应该及时总结和反馈调查结果。总结和反馈的方式可以是通过召开会议、发布报告等方式进行。
在总结和反馈调查结果时，应该向员工说明调查的结果和结论，听取员工的意见和建议。同时，应该根据调查结果，制定相应的培训计划和改进措施，不断提高企业培训的质量和效果。
总之，编写一份有效的企业培训需求问卷调查模板需要考虑多个方面的因素，包括调查目的、调查对象、问题类型、问题内容、问题选项、预调查、发布问卷调查、收集和分析数据、撰写调查报告和总结和反馈等。只有在充分考虑这些因素的基础上，才能设计出一份科学、合理、有效的问卷调查模板，为企业培训提供有力的支持。
