企业培训师培训内容是企业内部培训的重要组成部分，它不仅关系到企业的发展，也关系到员工的职业发展。那么，企业培训师培训内容应该怎么写呢？
一、培训目标明确企业培训师在制定培训内容时，首先要明确培训目标。培训目标应该与企业的战略目标相一致，同时也要考虑员工的职业发展需要。培训目标明确，才能更好地制定培训内容，使培训更加有针对性。
其次，培训目标要具体可行，不能过于抽象。培训师要根据员工的实际情况，制定出适合他们的培训计划，让员工能够更好地掌握所学知识和技能。
二、培训内容全面企业培训师在制定培训内容时，要从不同的维度来考虑，使培训内容更加全面。比如，可以从技能、知识、态度等方面来制定培训内容，让员工在多个方面得到提升。
此外，企业培训师还要关注行业发展趋势，及时更新培训内容，使员工的知识和技能始终保持在行业前沿。
三、培训方式多样企业培训师在制定培训内容时，要考虑到员工的不同学习习惯和学习方式，制定出多样化的培训方式。比如，可以采用线上培训、线下培训、集中培训、分散培训等方式，让员工可以根据自己的实际情况选择适合自己的培训方式。
此外，企业培训师还可以采用案例分析、角色扮演、小组讨论等方式，使培训更加生动有趣，提高员工的学习积极性。
四、培训评估及时企业培训师在制定培训内容时，要考虑到培训后的评估工作。培训评估可以帮助企业了解培训效果，及时发现问题并进行改进。
培训评估可以采用问卷调查、考试、实操等方式，让员工对培训内容进行评价。企业培训师可以根据评估结果，对培训内容进行调整和改进，提高培训效果。
五、培训内容可持续企业培训师在制定培训内容时，要考虑到培训的可持续性。培训不应该是一次性的，而是应该是一个长期的过程。
企业培训师可以制定出长期的培训计划，让员工在不同的阶段得到不同的培训，从而实现员工的职业发展和企业的发展。
综上所述，企业培训师在制定培训内容时，要明确培训目标，全面考虑培训内容，多样化培训方式，及时进行培训评估，同时也要考虑到培训的可持续性。只有这样，才能让企业的培训更加有效，让员工的职业发展更加顺利。
