企业培训调查报告模板
企业培训是提高员工素质和企业竞争力的重要手段，但如何评估培训效果，提高培训质量，一直是企业关注的问题。本文将从不同维度出发，介绍企业培训调查报告模板。
维度一：培训目标
企业培训的目标是提高员工素质，促进企业发展。在制定培训计划时，需要明确培训目标，以便评估培训效果。培训目标应当具体、可衡量，例如提高员工销售技能、提升员工管理能力等。
在调查报告中，应当对培训目标进行详细描述，包括目标制定的背景、目标的具体内容、实现目标的方法等。
维度二：培训内容
培训内容是培训计划的核心，直接关系到培训效果。在制定培训计划时，需要根据培训目标确定培训内容。培训内容应当具体、实用，符合员工的实际需求。
在调查报告中，应当对培训内容进行详细描述，包括培训内容的来源、内容的具体安排、培训方式等。
维度三：培训方式
培训方式是指培训的形式和方法，包括面授、在线培训、实操培训等。不同的培训方式适用于不同的培训内容和培训对象。
在调查报告中，应当对培训方式进行详细描述，包括选择培训方式的原因、培训方式的具体安排、培训方式的优缺点等。
维度四：培训师资
培训师资是指培训师的素质和能力，直接关系到培训效果。在选择培训师时，需要考虑培训师的专业背景、教学经验等因素。
在调查报告中，应当对培训师资进行详细描述，包括培训师的背景、教学经验、培训师的优缺点等。
维度五：培训评估
培训评估是评估培训效果的重要手段，可以帮助企业了解培训效果，及时调整培训计划。培训评估应当具体、可衡量，包括培训效果的评估指标、评估方法等。
在调查报告中，应当对培训评估进行详细描述，包括评估指标的选择、评估方法的具体安排、评估结果的分析等。
结尾
企业培训是提高员工素质和企业竞争力的重要手段，但如何评估培训效果，提高培训质量，一直是企业关注的问题。通过本文的介绍，相信大家对企业培训调查报告模板有了更深入的了解。在制定培训计划时，应当从不同维度出发，全面考虑，以提高培训效果，促进企业发展。
