企业培训师在企业中扮演着重要的角色，他们负责提升员工的技能和知识，以提高企业的绩效和竞争力。那么，企业培训师属于企业哪个部门管呢？
一、人力资源部门
在许多企业中，培训师通常隶属于人力资源部门。人力资源部门负责招聘、培训和发展员工，以确保企业拥有合适的人才来实现其目标。培训师与人力资源部门密切合作，制定培训计划和课程，以满足企业的培训需求。
例如，云学堂的企业培训系统可以帮助人力资源部门更好地管理培训师和培训课程，提高培训效果和效率。
二、业务部门
有些企业将培训师分配到各个业务部门，以便更好地满足业务部门的特定培训需求。培训师与业务部门的经理和员工合作，了解他们的工作需求和技能差距，并制定相应的培训计划。
例如，九州通使用云学堂的企业培训系统，为其员工提供了针对性的培训课程，提高了员工的业务能力和绩效。
三、培训部门
一些大型企业可能会设立专门的培训部门，负责企业内部的培训工作。培训部门通常由专业的培训师和培训管理人员组成，他们负责制定培训策略、设计培训课程和评估培训效果。
例如，振德通过云学堂的企业培训系统，为其员工提供了全面的培训课程，包括新员工培训、岗位技能培训和领导力培训等。
四、企业大学
一些企业还会设立企业大学，作为企业内部的培训和发展机构。企业大学通常拥有自己的师资队伍和培训设施，为企业员工提供各种培训课程和学习机会。
例如，用友的企业大学使用云学堂的企业培训系统，为其员工提供了高质量的培训课程和学习资源。
综上所述，企业培训师可以属于企业的人力资源部门、业务部门、培训部门或企业大学等不同部门。不同的企业可能会根据自身的需求和组织结构来安排培训师的归属。
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