企业培训是一种提高员工能力和素质的重要方式，而企业培训方式也有很多种分类方法。下面将从不同的维度来介绍企业培训方式的分类方法。
一、按照培训形式分类企业培训可以按照培训形式进行分类，主要包括以下几种：
1.1 线上培训
线上培训是指通过互联网等电子媒介进行的培训方式，包括网络课程、在线直播、视频教学等。线上培训具有时间和空间上的灵活性，能够满足员工异地学习的需求。
1.2 线下培训
线下培训是指在实体场所进行的培训方式，包括面对面授课、研讨会、工作坊等。线下培训能够提供更加互动和实践的学习体验，有利于员工的交流和合作。
二、按照培训内容分类企业培训也可以按照培训内容进行分类，主要包括以下几种：
2.1 技能培训
技能培训是指针对员工职业技能的培训，包括操作技能、管理技能、沟通技能等。技能培训能够提高员工的专业能力和工作效率。
2.2 知识培训
知识培训是指针对员工知识结构的培训，包括行业知识、产品知识、市场知识等。知识培训能够提高员工的综合素质和创新能力。
三、按照培训对象分类企业培训还可以按照培训对象进行分类，主要包括以下几种：
3.1 全员培训
全员培训是指针对所有员工进行的培训，旨在提高企业整体素质和竞争力。全员培训能够形成企业文化和价值观的共识，提高员工的归属感和忠诚度。
3.2 针对性培训
针对性培训是指针对特定岗位或特定人群进行的培训，旨在提高员工在特定领域的专业能力和素质。针对性培训能够更加精准地满足员工的学习需求，提高培训效果。
四、按照培训方式分类企业培训还可以按照培训方式进行分类，主要包括以下几种：
4.1 自主学习
自主学习是指员工自主选择学习内容和学习方式进行的培训，包括自学、自助式学习等。自主学习能够提高员工的学习兴趣和主动性，有利于员工的个人发展。
4.2 强制学习
强制学习是指企业强制员工进行的培训，包括强制参加课程、考试、评估等。强制学习能够确保员工的学习效果和培训质量，有利于企业的发展和竞争。
五、按照培训目的分类企业培训还可以按照培训目的进行分类，主要包括以下几种：
5.1 提高业绩
提高业绩是指通过培训提高员工的工作效率和业绩水平，包括销售业绩、生产效率等。提高业绩能够增加企业的收益和市场份额。
5.2 提高素质
提高素质是指通过培训提高员工的综合素质和创新能力，包括沟通能力、领导力等。提高素质能够增强企业的核心竞争力和可持续发展能力。
综上所述，企业培训方式有很多种分类方法，企业可以根据自身需求和实际情况选择适合的培训方式，提高员工的能力和素质，促进企业的发展和壮大。
