新员工培训和在职培训是企业中非常重要的两个环节，它们都是为了提高员工的能力和素质，从而更好地适应企业的发展。那么，新员工培训和在职培训哪个更好呢？下面从不同的维度来分析。
一、培训目的新员工培训的目的是让新员工尽快适应企业的文化、业务和工作环境，了解企业的组织结构、岗位职责和工作流程，从而更好地开展工作。在职培训的目的则是为了提高员工的专业技能和综合素质，让员工不断进步，适应企业发展的需要。
因此，从培训目的来看，新员工培训和在职培训都很重要，但目的不同，各有侧重。
二、培训内容新员工培训的内容主要包括企业文化、业务知识、工作流程、岗位职责等方面的培训。在职培训的内容则更加专业化，包括技能培训、管理培训、职业素质培训等方面。
因此，从培训内容来看，新员工培训和在职培训各有侧重，但在职培训更加专业化。
三、培训方式新员工培训一般采用集中式培训的方式，即在一定时间内，将新员工集中起来进行培训。在职培训则采用多种方式，如内部培训、外部培训、在线培训等。
因此，从培训方式来看，新员工培训和在职培训各有侧重，但在职培训更加灵活多样。
四、培训效果新员工培训的效果主要体现在新员工的快速适应和工作能力的提高。在职培训的效果则主要体现在员工的专业技能和综合素质的提高，从而为企业的发展做出更大的贡献。
因此，从培训效果来看，新员工培训和在职培训各有侧重，但在职培训更加直接有效。
五、培训成本新员工培训的成本主要包括培训师资、培训场地、培训材料等方面的费用。在职培训的成本则更加复杂，包括培训师资、培训场地、培训材料、员工培训期间的工资、员工参加培训所需的交通、食宿等费用。
因此，从培训成本来看，新员工培训和在职培训各有侧重，但在职培训成本更高。
综上所述，新员工培训和在职培训各有侧重，不能简单地说哪个更好。企业应该根据自身的情况和需求，制定合适的培训计划，将新员工培训和在职培训结合起来，不断提高员工的能力和素质，为企业的发展提供有力的支持。
