企业培训体系如何创建的
企业培训是企业管理中不可或缺的一部分，它可以提高员工的技能水平，增强员工的工作能力，从而提高企业的综合竞争力。那么，企业培训体系如何创建呢？本文将从不同维度来探讨。
一、明确企业培训目标
企业培训的目标应该与企业的战略目标相一致。比如，如果企业的战略目标是提高市场占有率，那么企业培训的目标就应该是提高销售技能、提高客户服务水平等。只有明确了企业培训的目标，才能更好地制定培训计划，从而达到预期效果。
二、制定培训计划
制定培训计划是企业培训体系的重要组成部分。在制定培训计划时，需要考虑以下几个方面：
1. 培训内容：根据企业的战略目标和员工的实际需求，制定相应的培训内容。比如，如果企业的战略目标是提高市场占有率，那么可以开展销售技能培训、客户服务培训等。
2. 培训方式：根据不同的培训内容，选择不同的培训方式。比如，对于理论知识的培训可以采用在线学习的方式，而对于实践技能的培训则可以采用现场培训的方式。
3. 培训时间：根据不同的培训内容和员工的实际情况，制定相应的培训时间。比如，对于新员工的培训可以采用集中式培训的方式，而对于老员工的培训则可以采用分散式培训的方式。
三、选择培训方式
企业培训的方式有很多种，比如在线学习、现场培训、实习等。选择合适的培训方式可以提高培训效果，降低培训成本。比如，对于理论知识的培训可以采用在线学习的方式，这样可以节省培训成本，提高培训效果。
四、评估培训效果
评估培训效果是企业培训体系的重要组成部分。只有评估了培训效果，才能及时发现问题，及时调整培训计划。评估培训效果可以采用问卷调查、考试、实操等方式。
总之，企业培训体系的创建需要从不同的维度来考虑，包括明确培训目标、制定培训计划、选择培训方式、评估培训效果等。如果您需要了解云学堂的企业培训系统，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通，可领取免费30天的试用哦。
