企业培训是指公司为了提高员工的职业技能和素质而进行的一种培训方式。企业培训的工作内容包括以下几个方面：
一、培训需求分析企业培训的第一步是进行培训需求分析。这是为了确定员工的培训需求，以便制定出符合实际情况的培训计划。培训需求分析主要包括以下几个方面：
1、明确培训目标：确定培训的目的和目标，明确培训的重点和方向。
2、调查员工需求：通过问卷调查、面谈等方式了解员工的培训需求。
3、分析岗位要求：分析不同岗位的职责和要求，确定不同岗位的培训内容。
4、制定培训计划：根据培训需求分析结果，制定出符合实际情况的培训计划。
二、培训课程设计企业培训的第二步是进行培训课程设计。这是为了制定出符合培训需求的培训课程，以便提高员工的职业技能和素质。培训课程设计主要包括以下几个方面：
1、确定培训内容：根据培训需求分析结果，确定培训内容。
2、制定培训大纲：根据培训内容，制定出培训大纲，明确培训的重点和难点。
3、编写培训教材：根据培训大纲，编写出符合培训需求的培训教材。
4、设计培训课程：根据培训教材，设计出符合培训需求的培训课程。
三、培训师资培训企业培训的第三步是进行培训师资培训。这是为了提高培训师的教学水平和专业素质，以便更好地开展培训工作。培训师资培训主要包括以下几个方面：
1、培训师选拔：根据培训需求，选拔出符合要求的培训师。
2、培训师培训：对培训师进行培训，提高其教学水平和专业素质。
3、培训师考核：对培训师进行考核，确保其能够胜任培训工作。
四、培训实施企业培训的第四步是进行培训实施。这是为了让员工参加培训，提高其职业技能和素质。培训实施主要包括以下几个方面：
1、组织培训：根据培训计划，组织员工参加培训。
2、开展培训：按照培训课程设计，开展培训。
3、培训效果评估：对培训效果进行评估，以便不断改进培训工作。
五、培训跟踪和反馈企业培训的第五步是进行培训跟踪和反馈。这是为了了解员工的培训效果，以便进一步改进培训工作。培训跟踪和反馈主要包括以下几个方面：
1、跟踪员工学习情况：对员工进行跟踪，了解其学习情况。
2、反馈培训效果：对培训效果进行反馈，以便不断改进培训工作。
3、持续改进：根据反馈结果，持续改进培训工作，提高培训效果。
综上所述，企业培训的工作内容包括培训需求分析、培训课程设计、培训师资培训、培训实施、培训跟踪和反馈等多个方面。只有通过全面、系统的培训工作，才能提高员工的职业技能和素质，为企业的发展打下坚实的基础。
