企业培训需求调研是企业培训的重要环节，它可以帮助企业了解员工的培训需求，为企业制定培训计划提供依据。那么，企业培训需求调研结构有哪些内容呢？
一、培训需求分析
培训需求分析是企业培训需求调研的第一步，它可以帮助企业了解员工的培训需求，为企业制定培训计划提供依据。培训需求分析的方法有很多种，例如问卷调查、访谈、观察等。
二、培训目标确定
培训目标确定是企业培训需求调研的第二步，它可以帮助企业明确培训的目标，为企业制定培训计划提供依据。培训目标确定的方法有很多种，例如根据企业的战略目标确定培训目标、根据员工的岗位要求确定培训目标等。
三、培训内容设计
培训内容设计是企业培训需求调研的第三步，它可以帮助企业设计培训的内容，为企业制定培训计划提供依据。培训内容设计的方法有很多种，例如根据培训目标确定培训内容、根据员工的岗位要求确定培训内容等。
四、培训方法选择
培训方法选择是企业培训需求调研的第四步，它可以帮助企业选择培训的方法，为企业制定培训计划提供依据。培训方法选择的方法有很多种，例如根据培训内容选择培训方法、根据员工的学习特点选择培训方法等。
五、培训效果评估
培训效果评估是企业培训需求调研的第五步，它可以帮助企业评估培训的效果，为企业改进培训计划提供依据。培训效果评估的方法有很多种，例如问卷调查、考试、实践操作等。
总之，企业培训需求调研结构包括培训需求分析、培训目标确定、培训内容设计、培训方法选择和培训效果评估等内容。这些内容相互关联、相互影响，共同构成了企业培训需求调研的结构体系。
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