企业要求员工培训费合法么？这是一个备受争议的话题。企业是否应该为员工的培训费用买单？这个问题在企业管理中是一个非常重要的议题。在本文中，我们将从不同的维度来探讨这个问题。
一、法律维度
根据《劳动合同法》的规定，企业应当为员工提供必要的培训，但是并没有规定企业是否应该为员工的培训费用买单。因此，企业要求员工自己承担培训费用是合法的。
但是，如果企业要求员工参加培训，那么企业应该为员工支付培训期间的工资，并承担员工参加培训的相关费用，如交通、住宿等费用。
二、员工维度
对于员工来说，参加培训可以提高自己的职业技能和竞争力，从而获得更好的职业发展机会。因此，员工应该积极参加培训，并为自己的职业发展投资。
但是，如果企业要求员工参加培训，那么企业应该为员工支付培训期间的工资，并承担员工参加培训的相关费用，如交通、住宿等费用。
三、企业维度
对于企业来说，员工的培训可以提高企业的整体素质和竞争力，从而获得更好的发展机会。因此，企业应该为员工提供必要的培训，并为员工支付相关的培训费用。
另外，企业可以通过培训来提高员工的工作效率和生产力，从而获得更好的经济效益。
四、总结
综上所述，企业要求员工培训费是否合法，需要根据具体情况来判断。如果企业要求员工参加培训，那么企业应该为员工支付培训期间的工资，并承担员工参加培训的相关费用，如交通、住宿等费用。但是，如果员工自愿参加培训，那么企业可以不为员工支付培训费用。
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